挂职后是否还承担原单位工作，并没有一个绝对的答案，这主要取决于挂职的性质、期限、相关政策规定以及个人与单位之间的约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、通常情况下的挂职安排
挂职性质与期限：
- 挂职通常被视为一种临时性的工作安排，具有明确的期限。其目的在于通过在不同岗位上的锻炼，提升个人的工作能力和经验。
- 在挂职期间，虽然个人会在挂职单位工作，但其人事关系、编制等通常仍保留在原单位。因此，在挂职期满且无特殊情况时，个人原则上应返回原单位继续履行本职工作。
工作内容的分配：
- 挂职期间，个人主要承担挂职单位分配的工作任务。原单位一般不会要求挂职人员同时承担原单位的工作，除非有特别的约定或政策规定。
- 挂职结束后，个人应回归原单位，继续承担原单位的工作职责。
二、特殊情况下的挂职安排
组织另有任用：
- 如果在挂职期间，个人表现出色，工作能力得到充分认可，组织可能会根据工作需要和个人的发展潜力，将其安排到其他更合适的岗位任职。
- 在这种情况下，个人可能不再承担原单位的工作，而是按照新的任命履行新的工作职责。
接收单位留用：
- 挂职接收单位若对挂职人员非常满意，且认为其能很好适应和胜任该单位的工作，同时有人员编制空缺等合适条件，可能会提出正式调入接收单位的请求。
- 在这种情况下，接收单位通常会与原单位进行协商，并办理相关调动手续。一旦协商成功且手续办理完毕，挂职人员即可正式留在接收单位工作，不再承担原单位的工作。
三、注意事项与建议
了解政策规定：
- 不同的地区和行业对于挂职的规定可能存在差异。因此，在挂职前，个人应仔细查阅相关的政策文件或咨询相关部门，以获取准确的信息和指导。
沟通与协商：
- 对于挂职期间的工作安排以及挂职结束后的去向问题，个人应及时与相关部门或领导进行沟通并寻求帮助和指导。
- 通过有效的沟通和协商，可以更好地了解自己的权益和义务，并做出明智的选择。
保留相关证据：
- 在挂职期间，个人应保留好与挂职单位、原单位之间的相关证据，如挂职协议、工作安排等，以备不时之需。
总结来看，挂职后是否还承担原单位工作，取决于多种因素的综合考虑和协商结果。在面对这一问题时，建议个人及时了解相关政策规定，与相关部门和领导进行有效沟通，并根据自己的实际情况做出合理的选择。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。