挂职期间原单位职务是否保留，这主要取决于挂职的具体安排以及原单位的相关规定，但通常情况下，挂职并不意味着原职务的自动免除，职务在挂职期间一般是保留的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 挂职的性质与目的：

   • 挂职通常是为了培养干部、交流经验或完成特定任务而进行的一种临时性工作安排。它不同于正式的职务调动，后者往往涉及职务的变更和职责的重新分配。
   • 在挂职期间，干部虽然在新单位工作，但其人事关系、工资关系等通常仍保留在原单位。这种安排本身就暗示了原职务在挂职期间是保留的。

2. 原单位的规定与政策：

   • 不同单位对于挂职期间职务保留的政策可能有所不同。有些单位可能明确规定挂职期间原职务保留，以便挂职干部在挂职结束后能够顺利回归原岗位。
   • 也有些单位可能根据具体情况进行灵活处理，比如如果挂职任务与原职务紧密相关，或者挂职时间较短，可能会保留原职务；如果挂职任务与原职务差异较大，或者挂职时间较长，可能会考虑暂时免除原职务或进行其他安排。

3. 挂职协议或合同的内容：

   • 在挂职前，通常会签订挂职协议或合同，明确双方的权利和义务。这份协议或合同中往往会包含关于职务保留或变更的条款。
   • 因此，要确定挂职期间原单位职务是否保留，最直接的方式是查阅挂职协议或合同的相关内容。

4. 实际操作中的常见做法：

   • 在实际操作中，为了保持工作的连续性和稳定性，以及尊重挂职干部的个人意愿和职业发展，许多单位会倾向于保留挂职干部的原职务。
   • 当然，这也需要考虑到挂职任务的具体需求和原单位的工作安排。如果挂职任务与原职务存在冲突，或者原单位有更合适的人选来接替原职务，那么可能会进行相应的调整。

建议：

• 如果你即将挂职或正在挂职，并关心原单位职务是否保留的问题，建议首先查阅挂职协议或合同的相关内容，了解双方的具体约定。
• 如果协议或合同中没有明确规定，或者规定不够明确，可以与原单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解他们的具体政策和做法。
• 在挂职期间，也要保持与原单位的联系和沟通，及时了解原单位的工作动态和职务变动情况，以便在挂职结束后能够顺利回归原岗位。

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