挂职期间在原单位是否可以晋升，并非一概而论，而是需依据具体的法律法规、原单位的性质及内部规章制度、相关政策要求以及个人的实际表现和工作实绩等多方面因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第四十五条，公务员晋升领导职务应具备相应的条件，包括政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等。特别优秀的或工作特殊需要的，可按规定破格或越级晋升。这为挂职期间晋升提供了法律基础，但并未直接规定挂职期间是否可以晋升。

2. 单位性质与内部规定：

   • 具体能否晋升还需考虑原单位的性质（如机关事业单位、国有企业等）及其内部的规章制度。不同单位可能有不同的晋升政策和要求。例如，有些单位可能明确规定挂职期间暂不考虑晋升，而有些单位则可能根据挂职人员的表现和原单位的需求进行晋升。

3. 挂职期间晋升的条件与考量因素：

   • 基本条件：挂职人员需满足晋升的基本条件，包括政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等。
   • 工作表现与实绩：挂职期间的工作表现和实绩是晋升的重要考量因素。若挂职人员展现出卓越的领导能力、专业素养和工作业绩，对挂职单位和原单位的工作均做出重大贡献，则更有可能获得晋升。
   • 原单位需求与职位空缺：原单位的人事政策、职位空缺情况以及挂职人员的能力和经验是否符合晋升岗位的需求，也是影响晋升的重要因素。

4. 挂职对职级晋升的积极影响：

   • 挂职经历被视为干部履历中的重要部分，有助于开阔眼界、锻炼能力并增进交流。这种经验对于日后的职级晋升具有积极作用。
   • 在同等条件下，有挂职经历的公务员可能在晋升时获得优先考虑，因其展示了更强的综合素质和能力。

5. 特殊情况与限制：

   • 对于一些特殊的挂职安排，如组织选派到特定地区、特定项目进行帮扶、锻炼等，相关政策可能会有针对性的规定，可能明确挂职期间暂不考虑原单位的晋升事宜。
   • 挂职本身需要投入大量时间和精力，若同时在原单位获得晋升，可能会面临新的工作职责和要求，导致精力分散。同时，从公平性角度出发，也需考虑其他在职员工的感受，避免引起不满和影响团队稳定性。

建议：

• 挂职人员在挂职期间应专注于工作，努力展现自己的能力和价值，同时关注原单位的晋升政策和要求。
• 在符合晋升条件且原单位有晋升需求的情况下，可积极争取晋升机会。但也要注意平衡挂职任务与原单位工作的关系，确保两者都能得到妥善处理。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。