挂职期间原单位职务是否可以调整，这主要取决于原单位的相关规定以及挂职的具体安排，但通常情况下，挂职本身并不直接限制原单位对职务的调整。以下从几个角度进行详细分析：

1. 原单位规章制度：

   • 原单位通常会有自己的规章制度，这些制度会明确规定职务调整的条件、程序和权限。如果原单位的规章制度中明确规定了挂职期间职务不得调整，那么原单位在挂职期间就不能随意调整该员工的职务。
   • 反之，如果规章制度中没有此类限制，或者允许在特定条件下调整职务，那么原单位在符合规定的情况下，是有权对挂职员工的职务进行调整的。

2. 挂职协议或合同：

   • 挂职通常涉及原单位与接收单位之间的协议或合同，这些协议或合同中可能会明确挂职期间员工的职务、职责以及职务调整的相关条款。
   • 如果协议或合同中明确规定了挂职期间职务不得调整，那么原单位就需要遵守这一约定。
   • 如果协议或合同中没有明确规定，或者允许职务调整，那么原单位在协商一致的情况下，是可以对挂职员工的职务进行调整的。

3. 法律法规：

   • 在劳动法律框架下，员工职务的调整通常需要遵循一定的程序和条件，如与员工协商一致、符合劳动合同或集体合同的约定等。
   • 挂职期间，员工仍然与原单位保持劳动关系，因此原单位在调整职务时，仍然需要遵守相关法律法规的规定。

4. 实际操作中的考虑：

   • 从实际操作的角度来看，挂职期间调整职务可能会涉及到员工的工作交接、新职务的适应等问题，因此原单位在做出调整决定时，需要充分考虑这些因素，确保调整的顺利进行。
   • 同时，原单位也需要与接收单位进行沟通，确保挂职员工在职务调整后，仍然能够顺利完成挂职任务。

建议：

• 如果你正处于挂职期间，且担心原单位会调整你的职务，建议你先查阅原单位的规章制度以及挂职协议或合同，了解其中关于职务调整的相关规定。
• 如果原单位有意调整你的职务，你可以与原单位进行沟通，了解调整的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，且你认为原单位的调整决定违反了相关规定或协议，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。