关于“挂职未结束原单位可以晋升吗”的问题，这并非是一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我基于相关法律法规、政策背景以及一般人事管理原则，给出的详细分析：
结论前置：挂职未结束期间，在原单位是否可以晋升，取决于多种因素，包括但不限于原单位的性质、内部规章制度、挂职人员的表现以及原单位的人事政策等。
法律法规与政策背景：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员的晋升需满足一定的条件，如政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等。这些条件是晋升的基本前提，无论是否挂职都需满足。
原单位性质与内部规定：
- 原单位的性质（如机关事业单位、国有企业等）及其内部的规章制度对晋升有直接影响。不同单位可能有不同的晋升政策和要求，有的单位可能明确规定了挂职期间不得晋升，而有的单位则可能根据挂职人员的表现给予晋升机会。
挂职人员的表现：
- 挂职期间的工作表现和实绩是晋升的重要考量因素。如果挂职人员能够展现出卓越的领导能力、专业素养和工作业绩，对挂职单位和原单位的工作都做出积极贡献，那么原单位在人事调整时可能会给予考虑。
原单位的人事政策：
- 原单位的人事政策，包括职位空缺情况、晋升渠道和程序等，也是决定挂职人员能否晋升的关键因素。如果原单位有合适的晋升岗位，且挂职人员的能力和经验符合岗位要求，那么晋升的可能性就相对较大。
综上所述，挂职未结束期间在原单位是否可以晋升，是一个需要综合考虑多种因素的问题。建议挂职人员在挂职期间专注于工作，努力展现自己的能力和价值，同时关注原单位的晋升政策和要求。在符合晋升条件且原单位有晋升需求的情况下，可积极争取晋升机会，但也要做好充分准备，理性对待晋升结果。如有任何具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。