挂职锻炼期间一般不可以在原单位上班，但具体需视挂职类型和单位安排而定。以下分情况详细说明：

1. 如果是上级机关到下级单位挂职锻炼
   根据《公务员法》及相关规定，挂职锻炼的核心目的是通过跨单位实践提升能力，通常要求挂职人员脱离原岗位，全身心投入新单位工作。例如，某市财政局干部到区财政局挂职副局长，需在挂职单位履行职责，原单位不再安排具体工作。若原单位仍安排工作，可能违反“专岗专用”原则，影响挂职效果评估。

2. 如果是企业内部跨部门挂职
   企业内部的挂职锻炼（如总部员工到子公司挂职）灵活性较高，是否在原部门保留工作需看企业制度。部分企业允许挂职人员兼顾原部门部分事务性工作（如数据统计、会议协调），但核心职责必须转移到挂职岗位。若企业明确要求“脱产挂职”，则原单位工作需完全交接。

3. 特殊情况下的“双岗兼顾”
   极少数情况下，若挂职岗位与原岗位工作性质高度相关（如法院系统内部不同业务庭室的挂职），且经双方单位书面同意，可能允许短期、非核心工作的兼顾。但需满足三个条件：

   • 不影响挂职岗位主要职责履行；
     
   • 不违反单位考勤制度；
     
   • 不涉及利益冲突（如原岗位与挂职岗位存在监管关系）。

建议：若您正在参与或计划参与挂职锻炼，务必：

• 查阅挂职文件中的“工作安排”条款；
  
• 与原单位、挂职单位人事部门书面确认职责边界；
  
• 保留双方同意的书面记录（如邮件、会议纪要），避免后续纠纷。
  

如有具体挂职类型或单位制度需要分析，可进一步向我说明细节。