挂职锻炼期间，原单位的职务通常是保留的，但具体是否保留以及保留的方式，需根据挂职的性质、期限以及相关政策规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 挂职性质与期限的影响

   • 挂职通常被视为一种临时性的工作安排，旨在通过在不同岗位上的锻炼来提升个人的工作能力和经验。因此，在挂职期满且无特殊情况时，干部或员工原则上应返回原单位继续履行本职工作，这意味着原单位的职务在挂职期间是保留的。
   • 如果挂职期限较长，或者挂职性质较为特殊（如跨地区、跨行业的挂职锻炼），原单位可能会根据具体情况对职务保留进行特殊安排，但这种情况相对较少。

2. 人事关系归属的考量

   • 原单位是干部或员工人事关系、编制等的归属地。在挂职期间，虽然个人会在挂职单位工作，但其岗位和相应的人事安排仍保留在原单位。因此，从人事关系的角度来看，原单位的职务在挂职期间是得以保留的。
   • 如果挂职期间个人的人事关系发生了变动（如调离原单位），那么原单位的职务自然就不再保留。但这种情况通常不属于挂职锻炼的范畴，而是属于正式的工作调动。

3. 政策规定与单位约定的作用

   • 不同的地区和行业对于挂职的规定可能存在差异。有些地区或行业可能明确规定了挂职期间原单位职务的保留方式，而有些则可能没有具体规定，需要依据单位之间的约定或内部政策来确定。
   • 因此，在挂职前，建议与原单位和挂职单位进行充分沟通，明确挂职期间原单位职务的保留情况以及挂职结束后的去向问题。这有助于避免后续出现不必要的纠纷和误解。

4. 特殊情况的处理

   • 如果在挂职期间，个人表现出色，得到了挂职单位或组织的认可，可能会面临被留用或调到其他岗位的情况。这时，原单位的职务可能就不再保留，而是根据新的工作安排进行调整。
   • 另外，如果挂职单位因工作需要且有人员编制空缺等合适条件，可能会提出正式调入接收单位的请求。在这种情况下，一旦协商成功且手续办理完毕，个人即可正式留在接收单位工作，原单位的职务也就不再保留。

建议与注意事项：

• 在挂职前，务必与原单位和挂职单位进行充分沟通，明确挂职期间原单位职务的保留情况以及挂职结束后的去向问题。
• 仔细查阅相关的政策文件或咨询相关部门，以获取准确的信息和指导。这有助于更好地了解自己的权益和义务，并做出明智的选择。
• 如果在挂职期间遇到任何问题或纠纷，建议及时与相关部门或领导进行沟通并寻求帮助和指导。

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