关于外出挂职锻炼人员本单位职务的处理问题，核心结论需结合挂职性质、单位规定及双方协商结果综合判断，具体可从以下角度分析：

核心前提

挂职锻炼通常指公务员、事业单位或国企员工到其他单位（含上级/下级/其他系统单位）短期任职，以提升能力或完成特定任务。其职务处理需区分“挂职”与“借调”：挂职保留原单位编制及职务关系，借调则可能涉及人事关系转移。

具体处理方式

1. 职务保留型
   若挂职协议明确“保留原职务”，则：

   • 原单位职务、职级、工资待遇不变，挂职期满后返回原岗位；
     
   • 需注意：部分单位可能要求挂职期间暂停原职务实际工作，但职务身份保留（如部门主任挂职期间仍保留主任头衔，但工作由副职代理）。
     法律依据：根据《公务员法》第69条，公务员交流期间不改变与原机关的人事关系，挂职属交流形式之一。

2. 职务暂停型
   若挂职协议约定“暂停原职务”，则：

   • 原职务在挂职期间暂停行使，但保留职级（如正科级挂职期间不担任具体职务，但工资按正科级发放）；
     
   • 挂职期满后，根据表现及原单位岗位情况恢复或调整职务。
     实践案例：某国企员工挂职副县长期间，原部门经理职务暂停，挂职结束后因原部门无空缺，调整至其他部门任副职。

3. 职务免除型（特殊情形）
   若挂职属于“长期外派”或“调动前奏”，可能涉及：

   • 原单位免除现职务，但保留编制（如从A单位副处长挂职至B单位，A单位免除副处长职务，但保留公务员身份）；
     
   • 需签订补充协议明确挂职期满后的安置方式（如返回原单位重新任职，或留在挂职单位）。
     风险提示：若未明确约定，可能引发职务争议，建议挂职前通过书面协议固定权利义务。

操作建议

1. 查协议：优先以挂职协议或单位内部文件为准，若无明确规定，可要求单位补充说明；
   
2. 留证据：保存挂职通知、职务调整文件等材料，避免口头约定；
   
3. 协商解决：若对职务处理有异议，可与原单位、挂职单位协商，或通过单位内部申诉程序解决。

如有具体挂职协议或单位规定需解读，可直接提供细节，我将进一步分析。