挂职期间是否参与原单位工作，需根据挂职文件的具体要求以及原单位与挂职单位之间的协商情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、挂职文件的要求
挂职期间的工作安排：
- 根据常见的挂职文件要求，挂职人员的全部工作和业务关系通常都会转移到挂职单位。这意味着，在挂职期间，挂职人员的主要职责是履行挂职单位分配的工作任务。
- 挂职文件可能明确规定，原单位不得要求挂职人员同时兼顾双方单位的工作，以确保挂职人员能够全身心地投入到挂职单位的工作中。
挂职纪律：
- 挂职纪律通常要求挂职人员不得空挂虚挂，必须承担起相应的工作职责。这既是对挂职人员的要求，也是对挂职单位和原单位的约束。
- 如果挂职文件或挂职纪律中明确禁止挂职人员参与原单位工作，那么挂职人员应严格遵守这一规定。
二、原单位与挂职单位的协商
特殊情况下的协商：
- 在某些特殊情况下，如原单位有紧急或重要的工作任务需要挂职人员协助完成，原单位可能与挂职单位进行协商，请求挂职人员在不影响挂职单位工作的前提下，参与原单位的部分工作。
- 这种协商需要得到挂职单位的同意，并且应确保挂职人员能够合理安排时间，避免对挂职单位的工作造成负面影响。
挂职单位的同意：
- 如果挂职单位同意挂职人员参与原单位的工作，那么挂职人员可以在遵守挂职纪律和不影响挂职单位工作的前提下，适当参与原单位的工作。
- 但这种情况下，挂职人员应明确自己的主要职责和挂职目标，避免因参与原单位工作而影响挂职效果。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 挂职人员在挂职期间应首先遵守挂职文件的要求和挂职纪律，确保能够全身心地投入到挂职单位的工作中。
- 如果原单位有特殊需求，挂职人员应与挂职单位进行充分沟通，并在得到挂职单位同意的情况下，适当参与原单位的工作。
- 挂职人员应保留好与挂职单位和原单位之间的沟通记录，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果挂职人员违反挂职文件的要求或挂职纪律，擅自参与原单位的工作，可能会面临挂职单位的纪律处分或影响挂职评价。
- 在极端情况下，如果挂职人员的行为给挂职单位或原单位造成了损失，还可能承担相应的法律责任。
举例说明：假设某挂职人员原单位有一项紧急项目需要其协助完成，挂职人员在与挂职单位沟通后，得到了每周抽一天时间回原单位工作的同意。在这种情况下，挂职人员应确保这一天的工作不会影响其在挂职单位的主要职责，并且应合理安排时间，确保两边的工作都能得到有效完成。
综上所述，挂职期间是否参与原单位工作需根据具体情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。