挂职后，原单位的工作是否还负责，这主要取决于挂职的具体安排以及原单位与挂职单位之间的约定，还有原单位内部的规章制度。以下从几个不同角度进行分析：
挂职性质与约定：
- 如果挂职是原单位为了培养员工、提升员工能力而安排的，且挂职期间员工与原单位的劳动关系仍然存续，那么员工在挂职期间通常仍然需要承担原单位的部分或全部工作职责，或者至少需要保持与原单位的联系，以便在需要时提供协助。这种情况下，挂职员工可能需要定期向原单位汇报工作进展，或者按照原单位的要求完成特定任务。
- 如果挂职是员工与原单位协商一致后，由原单位推荐或安排到其他单位进行短期工作或学习，且双方明确约定挂职期间员工不再承担原单位的工作职责，那么员工在挂职期间就不需要再负责原单位的工作。
原单位规章制度：
- 有些原单位可能有明确的规章制度，规定员工在挂职期间的工作职责和义务。如果规章制度中明确规定了挂职员工需要继续承担原单位的部分工作职责，那么员工就需要遵守这些规定。
- 如果规章制度中没有明确规定，或者规定与挂职协议中的约定相冲突，那么就需要根据具体情况和双方协商的结果来确定员工是否需要继续负责原单位的工作。
实际工作情况：
- 在实际操作中，挂职员工是否需要继续负责原单位的工作，还可能受到实际工作情况的影响。例如，如果原单位在挂职员工挂职期间遇到了紧急情况或需要员工提供特定帮助，那么员工可能需要根据实际情况和原单位的要求，临时承担一些原单位的工作职责。
法律建议：
- 在挂职前，员工应与原单位明确挂职期间的工作职责和义务，包括是否需要继续承担原单位的工作、如何保持与原单位的联系等，并尽可能将这些约定以书面形式固定下来，以便在发生争议时有据可查。
- 如果挂职期间原单位要求员工承担额外的工作职责，员工应与原单位进行协商，明确工作范围、工作时间和报酬等事项，以避免因工作负担过重而影响挂职效果或引发劳动争议。
可能后果：
- 如果员工在挂职期间未按照约定或原单位的要求承担原单位的工作职责，可能会面临原单位的纪律处分或法律责任，具体取决于双方之间的约定和原单位的规章制度。
- 如果员工因挂职期间承担原单位工作而影响了挂职单位的工作或造成了损失，也可能需要承担相应的法律责任。
因此，挂职后是否还负责原单位的工作，需要综合考虑挂职性质、约定、原单位规章制度以及实际工作情况等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。