挂职期间原单位的工作安排通常取决于挂职的性质、原单位的规定以及双方协商的结果，但一般来说，原单位会根据你的挂职情况，合理调整你的工作安排，确保工作与挂职两不误。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 挂职性质与原单位规定：

   • 如果挂职是原单位与接收单位之间的正式安排，且挂职期限、职责等都有明确规定，那么原单位通常会根据你的挂职情况，提前与你沟通并调整你的工作安排。这可能包括暂时减轻你的工作负担、将部分工作交接给其他同事，或者安排你在挂职期间远程处理部分工作。
   • 如果挂职是你个人申请并获得批准的，原单位也会根据你的具体情况和挂职目的，考虑如何合理安排你的工作。在这种情况下，建议你提前与原单位沟通，明确挂职期间的工作安排和期望。

2. 双方协商与沟通：

   • 无论挂职性质如何，与原单位的充分沟通和协商都是至关重要的。你可以与上级或人力资源部门讨论你的挂职计划，了解他们对你挂职期间工作的期望和建议。
   • 通过沟通，你可以与原单位达成共识，确保挂职期间你的工作不会受到太大影响，同时也能满足接收单位的需求。

3. 工作交接与远程协作：

   • 如果挂职期间你需要离开原单位一段时间，那么工作交接将是一个重要环节。你应该与接手你工作的同事进行详细交接，确保他们了解你的工作职责、项目进展和关键联系人等信息。
   • 如果可能的话，你还可以与原单位协商远程协作的方式，以便在挂职期间继续参与部分工作或提供必要的支持。

4. 法律与合同考量：

   • 在挂职前，建议你仔细审查与原单位的劳动合同或相关协议，了解其中关于挂职、工作安排和薪酬等方面的规定。
   • 如果合同中有明确规定挂职期间的工作安排或薪酬调整等事项，那么双方应遵守合同约定。如果没有明确规定，那么双方应通过协商达成一致意见，并尽可能以书面形式记录下来，以避免未来可能出现的纠纷。

建议：在挂职前，与原单位进行充分沟通，明确挂职期间的工作安排和期望。同时，也要了解并遵守相关法律法规和合同约定，确保自己的权益得到保障。如果你在挂职期间遇到任何工作安排上的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。