挂职期间原单位撤并，你的劳动关系处理需视具体情况而定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、原单位撤并后，你的劳动关系可能继续有效
若撤并后新单位承接原单位权利义务：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果你的原单位撤并后，有新的单位承接了原单位的权利和义务，那么你的劳动合同将自动由新单位继续履行，你的劳动关系将保持不变。
实际操作建议：
- 在这种情况下，你应及时与新单位沟通，确认劳动合同的继续履行情况，并确保自己的权益不受损害。如果新单位未主动与你联系，你可以主动要求新单位出具书面证明，确认劳动合同的继续有效。
二、原单位撤并后，你的劳动关系可能终止或变更
若撤并导致劳动合同无法继续履行：
- 如果原单位撤并后，没有新的单位承接原单位的权利和义务，或者新单位明确表示不继续履行原劳动合同，那么你的劳动合同可能会因此终止。此时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应向你支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常依据你在原单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动关系变更的可能性：
- 除了劳动合同终止外，还有一种可能是你的劳动关系发生变更。例如，原单位撤并后，你可能被安排到其他关联单位工作，此时你的劳动关系将随之变更。在这种情况下，你应与新单位重新签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
三、特殊情况下的处理建议
挂职期间的特殊考虑：
- 如果你在挂职期间遇到原单位撤并的情况，还需要考虑挂职协议的相关内容。如果挂职协议中明确规定了挂职期间原单位发生撤并等情形的处理方式，那么应按照协议约定执行。
及时咨询与维权：
- 无论遇到哪种情况，你都应及时咨询专业律师或相关劳动部门，了解自己的权益和义务。如果发现自己的权益受到损害，应依法维权，通过劳动仲裁或诉讼等途径解决纠纷。
总结与建议：挂职期间原单位撤并，你的劳动关系处理需根据具体情况而定。如果新单位承接了原单位的权利和义务，你的劳动合同将继续有效；如果无法继续履行，你可能获得经济补偿或劳动关系发生变更。在处理过程中，你应保持与新单位的沟通，及时咨询专业律师或相关劳动部门，确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。