原单位撤并时，领导职务的处理方式主要取决于撤并的具体形式、单位性质以及相关法律法规和政策规定，以下分情况说明：

1. 原单位被合并至新单位

   • 职务保留或调整：若原单位领导符合新单位的职务设置要求，且个人能力、资历等符合新岗位需求，通常可保留或调整至新单位的相应领导职务。例如，原单位为某部门，合并至新部门后，原部门领导可能担任新部门的副职或内设机构负责人。
   • 协商与竞聘：部分情况下，新单位可能通过协商或竞聘方式重新确定领导职务。原单位领导需参与新单位的职务安排流程，根据个人表现和岗位需求确定最终职务。
   • 法律依据：根据《公务员法》及相关规定，公务员因所在机关合并、撤销等情形，需按照管理权限，根据其德才表现、工作需要和职务层次，安排新的职务。事业单位领导职务处理可参照类似原则。

2. 原单位被撤销且无合并对象

   • 职务自然免除：若原单位被撤销且无合并对象，原领导职务通常自然免除。此时，原领导可能面临转岗、退休或离职等安排。
   • 转岗安排：根据个人情况，原领导可能被安排至其他单位或岗位工作。例如，原单位为某临时机构，撤销后，原领导可能转至其他部门或下属单位任职。
   • 经济补偿与安置：若原领导因单位撤销而失业，且符合相关条件，可依法享受经济补偿或安置政策。具体标准需根据当地法律法规和政策确定。

3. 特殊情形处理

   • 领导职务的特殊性：对于部分特殊领导职务（如涉及国家安全、保密等），撤并时可能需遵循更严格的程序和规定。例如，原单位为某涉密机构，撤并时需对原领导进行脱密期管理或特殊安置。
   • 民主程序与监督：撤并过程中，领导职务的处理需遵循民主程序，接受监督。例如，通过职工代表大会、民主测评等方式确定领导职务的调整方案，确保处理过程公开、公平、公正。

建议与注意事项：

• 了解政策与法规：原单位领导应主动了解撤并相关的政策法规，明确自身权益和义务。
• 积极沟通与协商：与新单位或上级部门保持沟通，积极参与职务安排流程，争取合理待遇和岗位。
• 保留证据与材料：妥善保管与职务相关的证据材料（如任命文件、工作记录等），以备不时之需。
• 寻求法律支持：若对职务处理结果有异议，可依法寻求法律支持或申诉途径。

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