事业单位撤销后，领导职务的处理需根据具体情况和法律法规进行，核心结论如下：

1. 职务自然免除
   根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位被撤销后，其原有领导职务通常自然免除，无需额外程序。这是因为职务的存续依赖于单位的合法存在，单位撤销后，职务基础随之消失。

2. 人员安置与职务调整

   • 转岗或分流：若撤销后人员需安置到其他事业单位，原领导可能根据新单位岗位需求调整职务（如平级调任、降级使用等），但需符合新单位的编制和岗位条件。
     
   • 协商解除合同：若无法安置，单位应与领导协商解除聘用合同，并依法支付经济补偿（如工作年限补偿、未休年假工资等）。
     
   • 提前通知义务：根据《劳动合同法》，单位需提前30日书面通知或支付代通知金。

3. 经济补偿与权益保障

   • 经济补偿标准：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 社保与档案转移：单位需协助办理社保关系转移、档案移交等手续，确保领导人员权益不受损。
     
   • 特殊情况处理：若领导人员接近退休年龄，可能按政策提前办理退休手续。

4. 法律程序与争议解决

   • 单位义务：撤销决定需依法报批并公示，安置方案应经职工代表大会或全体职工讨论通过。
     
   • 争议途径：若对职务免除、安置方案或补偿有异议，可通过内部申诉、劳动仲裁或诉讼解决。例如，若单位未履行协商程序直接免职，可能构成违法解除。

建议行动：

• 核实单位撤销的合法性（如是否经主管部门批准）；
  
• 要求单位出具书面职务免除及安置方案；
  
• 保留劳动合同、工资记录等证据，以备维权；
  
• 如有争议，及时申请劳动仲裁（时效1年）。
  

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