事业单位工作人员撤职后的安排，通常遵循事业单位人事管理的相关规定以及国家的相关法律法规。一般来说，撤职是对事业单位工作人员的一种严重处分，意味着其职务被撤销，同时会伴随一系列的后续安排。以下是撤职后可能面临的几种情况：

1. 职务与薪资调整：

   • 撤职后，该工作人员的原职务自然被撤销，不再担任原职位。
   • 薪资方面，通常会根据撤职后的新职务或岗位进行相应的调整，可能会降低薪资等级或取消某些津贴。

2. 工作安排：

   • 撤职后，单位会根据实际情况和工作需要，为该工作人员重新安排工作岗位。这可能是一个较低级别的职位，或者是一个与原先工作性质不同的岗位。
   • 在新岗位上，该工作人员需要遵守新的工作职责和要求，努力适应新的工作环境。

3. 考核与晋升：

   • 撤职会对该工作人员的职业生涯产生一定影响，特别是在考核和晋升方面。
   • 在未来的考核中，撤职记录可能会被作为负面因素加以考虑，影响晋升速度和机会。

4. 处分期限与解除：

   • 撤职通常伴有一定的处分期限，期间内该工作人员需要接受单位的监督和管理。
   • 处分期限届满后，根据该工作人员的表现和单位的规定，可能会解除处分，恢复其部分或全部权益。

5. 其他相关事宜：

   • 撤职还可能影响该工作人员的其他权益，如社会保险、福利待遇等，具体影响需根据单位规定和相关法律法规来确定。
   • 如果撤职是由于违法违纪行为导致的，还可能面临进一步的法律追究或纪律处分。

总之，事业单位工作人员撤职后的具体安排，需要根据单位的规定、相关法律法规以及撤职的具体原因来综合考虑。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议详细咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士，以获取更具体、更准确的指导和帮助。