针对您提出的“事业单位撤并时人员如何安置”的问题，这是一个涉及多方面政策和实际操作流程的复杂问题。以下我将结合相关政策文件和实际操作经验，为您详细解答。
首先，事业单位撤并时的人员安置，主要依据的是事业单位改革的相关政策，以及具体的撤并方案。不同类型的事业单位（如从事生产经营活动的、公益服务的等）在撤并时，人员安置的方式和原则可能会有所不同。但总体来说，人员安置会遵循“人随事走”或“人随资产走”的原则，通过多渠道、多方式来进行。
一、从事生产经营活动的事业单位撤并时的人员安置
转制为企业的情况：
- 原则上，原单位的工作人员会继续留用，并与转制后的企业签订劳动合同，接续社会保险关系。
- 工作人员在原单位的工作年限会合并计算为转制后企业的工作年限。
- 对于距国家法定退休年龄5年以内的人员，如果本人申请并经转制单位批准，可以提前离岗，离岗期间的工资福利等基本待遇不变。
- 经协商一致，与转制单位解除聘用（劳动）合同的人员，会获得经济补偿金，计发执行劳动合同法有关规定。
不具备转企条件而被撤销的情况：
- 人员安置由原主管部门负责，主管部门会通过开辟新的就业岗位、培训转岗等方式，将人员安置到本部门其他适合的岗位。
- 会做好安置人员的岗位技能培训或转岗培训工作，使其尽快适应新岗位要求。
二、社会保险的衔接
- 转制单位转为企业后，会按规定纳入企业职工基本养老保险范围，单位和个人缴费基数和比例、个人账户等执行全省统一的企业基本养老保险制度。
- 对于离休人员，原国家规定的离休费待遇标准和医疗待遇不变，离休待遇及调整所需费用由同级财政统一解决。
- 转制前已退休人员，原退休费待遇不变，其基本养老金由养老保险经办机构按照国家和省规定的事业单位退休费标准审核确认后，纳入企业养老保险，实行社会化发放。
三、其他特殊情况的处理
- 对于因工（公）伤残被鉴定为5-10级的原编制内工作人员，会按照工伤保险政策规定，由转制单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并终止工伤保险关系。
- 协商解除人事（劳动）关系人员，如果符合条件，可以按规定享受失业保险待遇。同时，如果他们领办创办企业，还可以享受创业扶持政策。
四、实际操作中的注意事项
- 在撤并过程中，要确保人员的知情权、参与权和选择权，充分听取他们的意见和建议。
- 要做好人员的思想稳定工作，避免因为撤并而产生不必要的矛盾和纠纷。
- 要严格按照相关政策文件和操作流程进行人员安置，确保安置工作的合法性和合规性。
综上所述，事业单位撤并时的人员安置是一个复杂而细致的工作，需要依据相关政策文件和撤并方案来具体操作。如果您或您所在的事业单位面临撤并的情况，建议及时咨询当地的人社部门或相关主管部门，以获取更具体、更准确的指导和帮助。