当事业单位面临撤销的情况时，对于在编人员的安置处理确实是一个需要细致考虑和妥善操作的问题。以下是我根据相关法律法规和政策规定，为您详细梳理的在编人员安置处理方案：
一、经济补偿与工资清偿
经济补偿：事业单位撤销属于聘用合同终止的法定情形之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当向解除聘用合同的在编人员支付经济补偿。补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；如果工作六个月以上但不满一年的，也按一年来计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工资及债务清偿：根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，员工所欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应支付的补偿金，都属于优先清偿的债务。这些债务无需员工申报，而是由管理人进行调查并列出清单进行公示。如果员工对清单有异议，可以要求管理人进行更正。
二、在编人员的分流与安置
系统内调动与转岗：如果上级主管部门或系统内有其他事业单位存在人员需求，那么在编人员有可能被调配到这些单位继续工作，并保留事业编制。这通常会根据个人的专业技能和岗位空缺情况进行合理匹配。
跨系统调动：在当地政府的统筹协调下，部分具有特殊技能或综合能力较强的在编人员，也有可能被调配到其他系统的事业单位工作。这同样需要经过考核和面试，并符合新单位的招聘条件。
继续留任或转为企业职工：如果事业单位撤销后转为企业，那么希望在原单位继续工作的在编人员可以转为企业职工，并与企业签订劳动合同。他们的保险等福利待遇将按照正常参加工作年限来计算。
提前退休与内退：对于达到一定年龄和工作年限的在编人员，他们可以经过申请和相关部门批准后办理提前退休手续。而对于未达到提前退休年龄但距离法定退休年龄不足5年的人员，他们可以选择内部退养。在内部退养期间，单位会按比例发放工资，待达到法定退休年龄时再正式办理退休手续。
三、解除劳动合同与再就业支持
自愿解除劳动合同：对于不希望继续在原单位工作的在编人员，他们可以自愿申请解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金。此后，员工与单位将解除所有关系。
职业培训与就业推荐：为了帮助在编人员提升就业竞争力，当地政府的人社部门或原事业单位的主管部门可能会组织职业技能培训，并提供就业信息平台、举办招聘会等方式来帮助他们实现再就业。同时，也鼓励有能力的人员自主创业，并给予政策优惠如创业贷款扶持、税收减免等。
四、社会保险关系的处理
事业单位撤销后，应协助在编人员办理社会保险关系的转移或接续手续，以确保他们的社会保险权益不受影响。对于已退休的员工，他们的退休金和养老保险待遇将由国家相关机构进行保障，不会因为事业单位的撤销而受到影响。
综上所述，事业单位撤销后在编人员的安置处理需要遵循相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到充分保障。在实际操作中，应根据具体情况制定科学合理的安置方案，以实现平稳过渡和社会稳定。希望这些信息能对您有所帮助。