针对您提出的事业单位整合撤销时在编临近退休人员的处置问题，这是一个涉及人事管理、社会保障及法律法规的综合性问题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
一、人事管理方面
提前退休政策：
- 在事业单位整合撤销的过程中，对于临近退休的人员，通常会有提前退休的政策安排。以浙江省为例，省属事业单位改制或撤销时，符合距法定退休年龄不足5年（含5年）且工作年限满20年，或者工作年限满30年条件的职工，本人自愿并经审核批准，可以实行提前退休。
- 提前退休的截止时限一般统一为改制方案批复日，具体政策可能因地区和单位性质而有所不同，需参照当地的具体规定。
人员安置方案：
- 事业单位在整合撤销前，应制定详细的人员安置方案，明确在编临近退休人员的安置途径和待遇保障。
- 安置方案可能包括提前退休、内部转岗、买断工龄等多种方式，具体选择需根据单位实际情况和人员意愿来确定。
二、社会保障方面
养老保险待遇衔接：
- 撤销的事业单位应按照相关政策规定，做好养老保险待遇的衔接工作。这通常涉及养老保险费的缴纳、基本养老金的发放以及离退休人员的日常管理等方面。
- 以浙江省为例，撤销的省属事业单位的养老保险按相关政策文件执行，确保离退休人员的基本养老金不受影响。
医疗保险等其他社会保障：
- 除了养老保险外，还需关注医疗保险、失业保险等其他社会保障的衔接问题，确保在编临近退休人员在事业单位整合撤销后能够继续享受相应的社会保障待遇。
三、法律法规遵循
档案移交与管理：
- 在事业单位整合撤销过程中，应严格按照《中华人民共和国档案法》及相关规定，做好档案的移交与管理工作。这包括成立档案工作领导小组、明确专人负责、清点档案数量、整理规范并移交综合档案馆或主管部门保管等步骤。
- 确保档案不丢失、不损坏，为后续的人员管理、社会保障待遇核定等提供有力支持。
法律责任与合规性：
- 事业单位在整合撤销过程中，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保人员安置、社会保障待遇衔接等工作的合规性。
- 对于违反法律法规的行为，将依法追究相关责任人的法律责任。
四、实际操作建议
提前沟通与协商：
- 在事业单位整合撤销前，应提前与在编临近退休人员进行沟通与协商，了解他们的意愿和需求，为制定合理的人员安置方案提供依据。
制定详细方案：
- 根据单位实际情况和人员意愿，制定详细的人员安置方案和社会保障待遇衔接方案，确保各项工作的有序进行。
加强宣传与解释：
- 在方案实施过程中，应加强宣传与解释工作，让在编临近退休人员充分了解政策内容和自身权益，减少不必要的误解和纠纷。
综上所述，事业单位整合撤销时在编临近退休人员的处置需要综合考虑人事管理、社会保障及法律法规等多个方面。通过制定合理的人员安置方案和社会保障待遇衔接方案，并严格遵守相关法律法规和政策规定，可以确保这项工作的顺利进行和人员的合法权益得到保障。