针对您提出的“事业单位企业化改制如何处理即将退休的事业编制人员”的问题，这是一个涉及政策、流程以及人员安置等多个方面的复杂议题。以下是我根据现有政策信息和实际操作流程，为您提供的详细解答：
一、政策背景与方向
事业单位企业化改制是我国深化改革、适应市场经济发展的重要举措。在这一过程中，退休人员的管理和服务方式也在逐步转变，从原来的单位管理向社会化管理过渡。这一转变旨在提高管理效率，减轻单位负担，同时确保退休人员能够享受到更加便捷、全面的服务。
二、即将退休的事业编制人员处理原则
对于即将退休的事业编制人员，在事业单位企业化改制过程中，通常会遵循以下原则进行处理：
- 保障权益：确保即将退休人员的合法权益不受损害，包括退休金、福利待遇等。
- 平稳过渡：采取平稳过渡的方式，逐步将退休人员的管理和服务从单位转向社会，避免造成不必要的冲击和影响。
- 因地制宜：根据不同地区、不同单位的实际情况，制定切实可行的实施方案，确保改制工作的顺利进行。
三、具体处理措施
退休金发放：
- 改制后，即将退休人员的退休金将由社会保险机构统一发放，确保按时足额到账。
- 退休金水平将与在职时的缴费年限和缴费水平直接挂钩，体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制。
社会保险衔接：
- 主管部门及事业单位将按职责会同人力资源和社会保障厅等有关部门，办理社会保险衔接工作，确保即将退休人员的社会保险权益不受影响。
- 对于改制前未参加社会保险的即将退休人员，将按照相关规定进行补缴和衔接，确保他们能够享受到相应的社会保险待遇。
人员安置与社区管理：
- 对于即将退休但尚未达到退休年龄的人员，主管部门将根据实际情况制定人员安置方案，确保他们能够在改制过程中得到妥善安置。
- 改制后，即将退休人员将逐步纳入社区管理，享受社区提供的便捷服务，如医疗保健、文化娱乐等。
政策支持与引导：
- 政府将出台相关政策，支持事业单位企业化改制工作，包括提供财政补贴、税收优惠等。
- 同时，政府将加强对改制工作的引导和监督，确保改制过程合法合规，保障即将退休人员的合法权益。
四、实际操作建议
- 提前规划：事业单位应提前规划改制工作，明确改制目标、步骤和时间节点，确保改制工作有序进行。
- 加强沟通：在改制过程中，主管部门应加强与即将退休人员的沟通，了解他们的需求和关切，及时解答他们的疑问和困惑。
- 完善服务：改制后，应进一步完善社区服务体系，提高服务质量，确保即将退休人员能够享受到便捷、全面的服务。
综上所述，事业单位企业化改制过程中，对于即将退休的事业编制人员，应遵循保障权益、平稳过渡、因地制宜的原则进行处理。通过完善退休金发放、社会保险衔接、人员安置与社区管理等措施，确保改制工作顺利进行，同时保障即将退休人员的合法权益不受损害。