针对事业单位改制失败，原在编人员在企业退休的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 身份认定与权益保障：

   • 原在编人员身份：首先，需要明确的是，尽管事业单位改制失败，但原在编人员的身份在改制期间及之后的一段时间内，仍可能受到相关法律法规的保护。这包括但不限于其原有的编制身份、工龄计算、以及可能的退休待遇等。
   • 权益保障依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在用人单位发生变更（如改制）时，其原有的劳动权益应得到保障。这包括但不限于劳动合同的继续履行、工资福利的支付、以及社会保险的缴纳等。对于退休人员而言，其退休待遇更应得到妥善安排。

2. 退休待遇处理：

   • 退休待遇不变原则：原则上，原在编人员在企业退休后，其退休待遇不应因事业单位的改制而受到影响。这包括基本养老金、医疗保险待遇等。如果改制过程中或改制后，企业试图降低或取消这些待遇，将可能面临法律纠纷。
   • 特殊情况处理：然而，如果改制过程中确实出现了影响退休待遇的情况（如企业破产、资金链断裂等），原在编人员可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼等。

3. 法律救济途径：

   • 协商与调解：在出现争议时，首先可以尝试通过协商或调解的方式来解决。这可以包括与用人单位进行直接沟通，或寻求工会、劳动行政部门等第三方的帮助。
   • 劳动争议仲裁：如果协商或调解无果，原在编人员可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。
   • 诉讼途径：如果对仲裁裁决不服，原在编人员还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：在处理此类问题时，原在编人员应尽可能保留与事业单位改制、退休待遇等相关的所有证据。这包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳记录、退休证等。
   • 及时咨询：由于此类问题涉及复杂的法律关系和权益保障，原在编人员应及时咨询专业律师（比如我）的意见。律师将根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

总结与建议： 面对事业单位改制失败导致原在编人员在企业退休的情况，原在编人员应首先明确自己的身份和权益，并依据相关法律法规来维护自己的退休待遇。在出现争议时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。同时，保留好相关证据并及时咨询专业律师的意见也是非常重要的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。