原在事业单位后在企业退休的人员，其退休待遇将按照企业职工基本养老保险的相关规定执行，同时会兼顾其在事业单位的工作年限和缴费情况。具体处理办法如下：

一. 养老保险关系处理

1. 转移接续：

   • 事业单位工作人员调入企业后，需要依法办理养老保险关系的转移接续。这包括由原单位或本人向原参保地社保经办机构申请开具参保缴费凭证，并交至新就业地企业及社保经办机构申请办理转移手续。转移内容涵盖个人账户储存额（全额转移）和部分统筹基金（按特定比例转移）。

2. 缴费年限认定：

   • 在事业单位工作期间的连续工龄，若符合国家规定，可视同缴费年限。这一认定需通过人事档案等资料进行准确核实，并与企业在职期间的实际缴费年限合并计算。

二. 退休条件与办理

• 退休条件主要基于年龄和缴费年限。男性退休年龄一般为60周岁，女性工人50周岁，女干部55周岁。同时，需累计缴纳基本养老保险费满15年（含视同缴费年限），方可办理退休手续并领取基本养老金。

三. 养老金待遇

1. 基本养老金构成：

   • 包括基础养老金、个人账户养老金，有视同缴费年限者还有过渡性养老金。具体计算公式如下：
     • 基础养老金：（退休时上年度全省在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
     • 个人账户养老金：个人账户储存额 ÷ 计发月数。
     • 过渡性养老金：退休时上年度全省在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数。

2. 养老金调整：

   • 退休后，养老金会根据国家和地方政策进行调整，通常与企业退休人员一致。

四. 特殊规定

• 对于部分特定条件的事业单位人员，如工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，可自愿申请提前退休，并按原事业单位标准核定养老金。

五. 注意事项

• 具体政策因地区和企业性质而异，建议员工及时了解并咨询相关政策，以确保自身权益得到保障。

综上所述，原在事业单位后在企业退休的人员，其退休政策涉及多个方面，包括养老保险关系的转移接续、退休条件的认定、养老金待遇的计算与调整以及特殊规定。在实际操作中，应综合考虑个人具体情况和当地政策法规，确保退休人员的合法权益得到充分保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。