针对您提出的“原来干部从企业调到事业单位退休怎么办”的问题，这是一个涉及干部调动与退休政策衔接的复杂问题。以下是我根据相关政策规定，为您提供的详细解答：
一、政策背景与依据
干部从企业调到事业单位退休，主要涉及到的是干部退休制度以及干部调动过程中的相关政策。这些政策通常由中央组织部、国家人事部等部门制定，并由各级政府和单位具体执行。例如，广东省曾出台《广东省关于干部退休若干问题的暂行规定》，文化部也发布了《文化部关于干部、工人退(离)休工作的规定》等文件，这些规定为干部退休工作提供了明确的指导。
二、调动与退休的衔接
调动前的准备：
- 在干部调动前，原单位应做好相关准备工作，包括核实干部的档案、工资、社保等信息，确保调动后这些信息能够准确无误地转移到新单位。
- 同时，原单位应与新单位进行充分沟通，明确调动后的工资待遇、社保缴纳等事项，确保干部在调动后的权益不受影响。
调动过程中的处理：
- 干部在调动过程中，应关注自己的社保缴纳情况，确保在调动期间社保不断缴。
- 如果调动涉及跨地区，还需要关注社保关系的转移接续问题，确保在新的工作地能够顺利享受社保待遇。
退休时的处理：
- 干部在事业单位退休时，应按照事业单位的退休政策执行。这通常包括退休年龄、退休费计算、福利待遇等方面的规定。
- 如果干部在调动前已经在企业工作了一定年限，并且这些年限在退休时能够得到认可，那么这些年限可能会影响到退休费的计算。具体来说，一些地区或单位可能会根据干部在企业的工作年限给予一定的补助或提高退休费比例。
三、具体操作建议
提前了解政策：
- 在调动前，干部应提前了解目标事业单位的退休政策，包括退休年龄、退休费计算、福利待遇等方面的规定。
- 同时，也应了解原单位对于调动后退休问题的处理方式，确保自己的权益不受影响。
与单位沟通：
- 在调动过程中，干部应与原单位和新单位保持密切沟通，及时了解调动进度和退休政策的变化。
- 如果遇到问题或困难，应及时向单位反映并寻求帮助。
保留相关证据：
- 干部在调动过程中应保留好相关证据，如调动通知、工资单、社保缴纳记录等。
- 这些证据在退休时可能会起到重要作用，如证明工作年限、计算退休费等。
四、特殊情况的处理
如果干部在调动过程中遇到特殊情况，如调动后不久即达到退休年龄、调动涉及跨地区且社保关系转移接续困难等，可以及时向单位或相关部门反映并寻求帮助。单位或相关部门应根据实际情况给予妥善处理，确保干部的权益不受影响。
综上所述，干部从企业调到事业单位退休需要关注政策背景与依据、调动与退休的衔接、具体操作建议以及特殊情况的处理等方面。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。