关于事业单位改企前就已退休的情况，一般来说，退休人员的待遇和权益不会因单位性质的改变而受到影响。以下是对这一问题的详细解答：

1. 退休人员待遇不变：事业单位改企前退休的人员，其退休待遇（如养老金、医疗保险等）通常按照退休时的政策和规定执行，不会因单位后来改为企业而有所改变。这些待遇一般由国家或地方政府的相关政策保障，确保退休人员的合法权益不受损害。

2. 社保关系接续：对于事业单位改企前退休的人员，其社会保险关系（如养老保险、医疗保险等）会继续保留在原有的社保体系中，不会因为单位性质的改变而中断或转移。这意味着退休人员可以继续享受原有的社保待遇，无需担心因单位改企而受到影响。

3. 单位福利可能调整：虽然退休人员的待遇不受影响，但单位改为企业后，可能会对一些非法定福利（如单位提供的补贴、节日慰问等）进行调整。这些福利的调整取决于新企业的具体情况和政策，退休人员可以关注单位的相关通知或咨询单位人事部门。

4. 关注政策变化：尽管当前退休人员的待遇和权益不受影响，但未来政策可能会有所调整。因此，建议退休人员关注国家或地方政府的相关政策动态，以便及时了解并适应可能的变化。

综上所述，事业单位改企前退休的人员，其待遇和权益通常不会因单位性质的改变而受到影响。但为了确保自身权益，建议退休人员关注相关政策动态，并随时咨询单位或相关部门以获取最新信息。如果您有任何具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。