针对您提出的“事业单位改为国企后内退怎么办”的问题，这是一个涉及事业单位转制和企业化过程中人员安置与待遇保障的重要议题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
一、内退人员待遇的核定
当事业单位转制为企业后，对于已经批准内部退养的人员，其待遇通常会参照转制前事业单位同等条件退休人员的统筹项目内待遇来计算。这意味着，内退人员的工作年限、职务职级（岗位等级）和任职时间等都会作为计算待遇的重要依据，且这些计算会截至转制基准日。
二、生活费的资金测算与缴纳
为了确保内退人员在内退期间的生活费及待遇调整能够按时足额发放，转制单位需要按照生活费标准每年递增一定比例（如某些地区为10%）的水平，测算至内退人员到达法定退休年龄所需的生活费资金。这笔资金通常由单位在转企改制时一次性交至社会保险经办机构。
三、生活费的发放与管理
内退人员的生活费由社会保险经办机构按月发放。当内退人员到达法定退休年龄并按规定批准退休后，次月起将不再发放生活费，而是转为享受正常的退休待遇。此外，转制单位交至社会保险经办机构的生活费资金实行专款专用，仅用于发放内退人员统筹项目内的生活待遇，不得擅自扩大支付项目范围或增加项目额。
四、特殊情况的处理
提前退休人员：对于经当地人民政府批准可以办理提前退休的人员，除特定科研转制单位外，通常需要一次性缴纳提前退休人员自办理提前退休手续至法定退休年龄期间应缴纳的养老保险费和应支付的养老金。如单位一次性缴纳有困难，可签订分期缴款协议。
养老金调整：转制前已办理离退休手续的人员（含经批准的提前退休人员）养老金，按企业办法调整，并在养老保险基金中列支。
养老保险关系转移：转制前已参加当地机关事业单位养老保险的单位和职工，应办理养老保险关系转移手续。应参加而未参加或欠缴养老保险费的应当补缴，并在补缴后办理养老保险关系转移手续。
五、政策衔接与未来展望
随着事业单位转制为企业工作的不断推进，国家可能会出台更具体的实施办法来进一步明确内退人员的待遇衔接政策。因此，转制单位和内退人员都需要密切关注相关政策动态，以便及时调整和适应。
综上所述，事业单位改为国企后内退人员的待遇保障是一个复杂而重要的问题。转制单位需要严格按照相关政策规定执行，确保内退人员的合法权益得到充分保障。同时，内退人员也需要了解自己的权益和待遇情况，积极与单位沟通协商，共同推动问题的妥善解决。