您好，关于国企员工到达内退年纪的处理方式，这主要涉及到国家的相关政策和企业的具体操作。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，内退（内部退养）是国企在特定情况下，如化解过剩产能等，对职工进行安置的一种方式。根据相关政策，距法定退休年龄5年以内、再就业有困难的职工，在职工自愿选择、企业同意并签订协议后，可实行内部退养。这意味着，如果您符合这个条件，并且愿意选择内退，同时企业也同意，那么您就可以办理内退手续。

在内退期间，企业会发放生活费，并缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，个人部分缴费则继续由职工自己缴纳。这样，您在内退期间的基本生活就有了保障，同时养老保险和医疗保险的缴纳也确保了您达到退休年龄时能够顺利办理退休手续并享受相应的待遇。

对于内退的具体操作流程，一般来说，企业会在您到达内退年龄时，与您进行协商并签订内退协议。协议中会明确内退的期限、生活费的发放标准、社会保险的缴纳等事项。签订协议后，企业就会按照协议约定为您发放生活费并缴纳社会保险。

另外，如果企业主体消亡，比如因为改制、破产等原因，那么内退职工的安置方式可能会有所不同。但无论如何，政府都会通过预留社会保险费和生活费、社会托管、代发代缴等方式来确保内退职工的权益。

最后，我想强调的是，内退是企业内部劳动关系调整的一种方式，具体操作还需要以企业与职工双方的协商为主。因此，如果您对内退有任何疑问或需要进一步的了解，建议您及时与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。