针对您提出的“国企早退怎么处理”的问题，这通常涉及到企业职工提前退休的管理和规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、国企职工退休的基本规定
首先，我们需要明确国企职工退休的基本年龄规定。根据国家相关法律法规，企业职工的正常退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）的职工，退休年龄可以提前至男年满55周岁、女年满45周岁。此外，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，退休年龄也可以提前。
二、关于提前退休的严格管理
提前退休的范围：
- 提前退休并非随意可办，而是有严格的规定。根据相关政策，提前退休的范围主要限定为特定情况下的职工，如国务院确定的“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工，以及三年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定的纺纱、织布工种的挡车工等。
严禁扩大适用范围：
- 各地区、各部门和企业必须严格执行国家关于退休年龄和条件的规定，不得随意降低退休年龄或扩大提前退休的适用范围。对于违反规定办理提前退休的企业，将追究有关领导和当事人的责任。
清退已办理的提前退休职工：
- 如果发现已办理提前退休的职工不符合相关规定，这些职工将被清退回企业，并可能需要按照正常退休年龄重新办理退休手续。
三、国企对早退的处理措施
加强内部管理：
- 国企应加强对职工退休审批工作的管理，建立严格的审批制度，规范审批程序，并加强对审批工作的监督，确保退休审批的公正性和准确性。
开展清查处理：
- 企业应定期对提前退休的情况进行清查处理，及时发现并纠正违反规定办理提前退休的行为。
核定待遇：
- 对于符合提前退休条件的职工，企业应严格按照国家规定核定其退休待遇，确保职工的合法权益得到保障。
加强宣传教育：
- 企业还应加强对职工的宣传教育，让职工了解国家关于退休年龄和条件的规定，以及提前退休的利弊和风险，引导职工理性对待退休问题。
四、建议与注意事项
- 遵守法律法规：国企在处理职工早退问题时，必须严格遵守国家相关法律法规和政策规定，确保处理结果的合法性和公正性。
- 加强沟通与协调：企业应与职工进行充分沟通，了解职工的需求和意愿，协调解决退休过程中可能出现的问题和矛盾。
- 关注职工福利：在处理早退问题时，企业还应关注职工的福利和待遇问题，确保职工在退休后能够享受到应有的社会保障和福利待遇。
综上所述，国企对早退的处理需要严格遵守国家相关法律法规和政策规定，加强内部管理、开展清查处理、核定待遇并加强宣传教育。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。