针对“事业单位长期早退怎么办”的问题，首先需要明确的是，长期早退属于违反工作纪律的行为，不仅可能影响个人的工作评价和职业发展，还可能对事业单位的整体运行效率和氛围造成不良影响。以下是我作为律师，从法律实务角度给出的建议：

1. 明确早退的定义与后果：

   • 早退通常指未经允许，在规定的下班时间之前离开工作岗位。
   • 长期早退可能构成旷工，依据事业单位的相关规章制度，可能会面临警告、记过、降职、辞退等纪律处分。

2. 分析早退的原因：

   • 个人原因：如家庭负担、健康状况、工作压力等。
   • 管理原因：如单位管理制度不严格、监督不到位等。

3. 采取相应措施：

   • 对于个人：
     • 应自觉遵守事业单位的规章制度，按时上下班。
     • 如因特殊原因需要早退，应提前向主管部门请假并获得批准。
     • 若存在家庭或健康等问题，可寻求单位的帮助和支持，如调整工作时间、申请病假等。
   • 对于单位：
     • 应加强考勤管理，严格执行请假制度。
     • 定期开展员工纪律教育，强调遵守工作纪律的重要性。
     • 对于长期早退的员工，应及时进行谈话提醒，并依据规章制度给予相应的纪律处分。

4. 法律途径：

   • 如员工因长期早退被单位辞退，且认为辞退决定存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，员工应收集相关证据，如考勤记录、辞退决定书等，以证明自己的主张。

综上所述，事业单位长期早退是一个需要综合考虑多方面因素的问题。作为员工，应自觉遵守规章制度；作为单位，应加强管理和教育。如有任何具体的法律问题或争议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。