关于事业单位人员经常迟到早退旷工的问题，以下是我的详细解答：

首先，事业单位对于员工的迟到、早退和旷工行为，通常会依据单位内部的规章制度以及具体情况来采取相应的处理措施。这些措施可能包括但不限于警告、罚款、其他纪律处分以及解除劳动合同等。

1. 警告：

   • 对于初次迟到或者迟到情况不严重的工作人员，单位可能会给予口头或书面的警告，以提醒其注意时间管理和工作态度。

2. 罚款：

   • 在一些单位，迟到可能会被视为违反工作纪律，因此会对迟到的员工进行罚款。罚款的金额通常根据迟到的次数和时间长短来确定。

3. 其他纪律处分：

   • 如果员工经常迟到或者迟到情况严重，单位可能会给予更严厉的纪律处分，如记过、记大过等。这些处分通常会被记录在员工的个人档案中，对其职业发展产生一定的影响。

4. 解除劳动合同：

   • 在极端情况下，如果员工的迟到、早退或旷工行为严重违反了单位的规章制度，且经过多次提醒和处分仍无改正，单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反用人单位的规章制度为由，解除劳动合同。

此外，对于事业单位人员的旷工行为，还有具体的法规依据。根据中央纪委法规室的回复，对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员），因旷工解除聘用合同的问题，应当按照《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定处理。即受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

综上所述，事业单位对于员工的迟到、早退和旷工行为有着明确的处理办法和法规依据。员工应当严格遵守单位的规章制度和工作时间要求，以避免不必要的纪律处分和法律后果。如果有任何疑问或需要进一步了解相关法规政策，请直接向我咨询。