政府工作人员迟到、早退、旷工的处理需依据具体情节、后果及单位规章制度，结合《公务员法》《事业单位人事管理条例》等法律法规综合判定，处理方式通常包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等。以下从不同角度展开分析：
一、依据单位内部规章制度处理
制度依据
政府机关通常制定有《考勤管理办法》《工作人员纪律处分规定》等内部制度，明确迟到、早退、旷工的认定标准（如迟到/早退超过30分钟视为旷工半天）及处罚措施（如扣发绩效、通报批评等）。
示例：某单位规定“每月累计旷工3天以下，给予警告处分；旷工3-5天，记过；旷工超过15天，予以开除”。
处理程序
单位需按程序调查取证（如调取考勤记录、询问证人），听取当事人陈述申辩，经领导班子集体讨论后作出决定，并书面送达本人。若当事人不服，可申请复核或申诉。
二、依据《公务员法》或《事业单位人事管理条例》处理
公务员处分
根据《公务员法》第59条、第88条，公务员旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的，予以辞退。
示例：公务员小张连续旷工16天，单位可直接辞退，无需额外补偿。
事业单位人员处分
《事业单位人事管理条例》第15条、第28条规定，事业单位工作人员旷工连续超过15个工作日，或一年内累计超过30个工作日的，单位可解除聘用合同。
示例：教师李某一年内累计旷工35天，学校可依法解除合同。
三、特殊情形处理
病假、事假未获批的旷工
若工作人员以虚假理由请假未获批而缺勤，单位可按旷工处理；若因突发疾病等紧急情况未及时请假，需结合单位制度及实际情节酌情处理。
疫情等特殊时期考勤
部分地区在疫情期间出台临时政策（如弹性考勤、居家办公），此时需以最新通知为准，擅自缺勤仍可能构成旷工。
四、法律风险提示
单位风险
处理需程序合法、证据充分，否则可能因“程序违法”被撤销处分决定（如未听取当事人申辩）。
个人风险
旷工记录可能影响晋升、评优，甚至被纳入征信系统（如部分地区将公务员违纪行为与个人信用挂钩）。
建议：若涉及具体案件，需结合单位制度、考勤记录、当事人陈述等证据综合判断。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。