针对您提出的“政府干部旷工怎么处理”的问题，这主要涉及到公务员及事业单位工作人员的考勤管理和处分规定。以下是我根据相关法律法规和制度，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确政府干部的身份性质，因为不同的身份性质可能适用不同的管理规定。政府干部大致可以分为两类：一类是参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员（简称参公人员），另一类是没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（简称非参公人员）。

对于参公人员：

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，如果参公人员连续旷工15天或一年内累计旷工30天，将给予辞退处理。这是公务员法对公务员旷工行为的明确规定，同样适用于参公人员。

对于非参公人员：

对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员，其旷工行为的处理则主要依据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的相关规定。具体来说，如果受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

具体处理流程：

1. 考勤记录：政府机关或事业单位通常会建立严格的考勤制度，通过签到、签退或电子考勤系统等方式记录员工的出勤情况。

2. 旷工认定：根据考勤记录，如果员工未按时到岗且未提前请假或说明原因，将被认定为旷工。旷工的具体天数将根据实际情况进行累计。

3. 处理决定：一旦员工被认定为旷工，且旷工天数达到或超过规定的标准（如参公人员连续旷工15天或一年内累计旷工30天，非参公人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日），相关部门将根据规定作出处理决定，如辞退或解除聘用合同。

4. 通知与执行：处理决定将书面通知员工本人，并按照规定程序执行。员工有权对处理决定提出申诉或复议，但在此期间处理决定通常仍会执行。

额外说明：

• 不同的政府机关或事业单位可能根据自身情况制定更为详细的考勤管理制度和旷工处理办法，因此具体处理流程可能略有不同。
• 旷工行为不仅可能影响员工的职业发展，还可能对其个人声誉和信用记录产生负面影响。

综上所述，政府干部旷工的处理主要依据其身份性质和相关法律法规进行。无论是参公人员还是非参公人员，都应严格遵守考勤制度，避免旷工行为的发生。如果确实因特殊情况无法到岗，应及时请假并说明原因，以避免不必要的麻烦和损失。