针对科级干部旷工的处理问题，这主要取决于该科级干部所在单位的性质以及旷工的具体情况。以下是根据相关法律法规和实际情况，给出的详细解答：

首先，我们需要明确科级干部的身份性质。如果科级干部所在单位是参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位（即参公单位），那么其旷工的处理应当参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定。具体来说，根据《中华人民共和国公务员法》第八十三条（注：此处原回答提及的第八十三条可能因法律修订而有所变化，但核心原则不变，即连续旷工达到一定天数或一年内累计旷工达到一定天数将受到处理）的规定，连续旷工15天或一年内累计旷工30天的公务员，可能会面临辞退处理。不过，在实际操作中，具体处理还需结合单位内部规定和旷工的严重程度来决定。

如果科级干部所在单位并非参公单位，而是其他类型的事业单位或企业单位，那么其旷工的处理则应当依据单位内部的人事管理规定或劳动合同来执行。一般来说，这类单位会制定明确的考勤制度和旷工处理办法。例如，根据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。这一规定同样适用于非参公事业单位的科级干部。

此外，无论科级干部所在单位性质如何，旷工行为都是违反工作纪律和职业道德的。因此，除了可能面临的法律或合同上的处理外，科级干部还可能受到单位内部的纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等。这些处分措施旨在维护单位的正常工作秩序和纪律作风，促进干部队伍的健康发展。

以实际案例为例，曾有某镇副科级干部因违反上下班纪律制度，无正当理由累计旷工26.5天，最终受到了记大过的政务处分。这一案例充分说明了旷工行为的严重性和可能面临的后果。

综上所述，科级干部旷工的处理需根据其所在单位的性质、旷工的具体情况以及单位内部规定来综合判断。无论何种情况，旷工行为都是不可取的，它不仅会影响个人的职业发展和声誉，还会对单位的整体工作布局和纪律作风造成负面影响。因此，建议科级干部严格遵守工作纪律和考勤制度，认真履行工作职责，共同营造风清气正、积极向上的工作氛围。