针对公务员迟到旷工的处理方式，主要遵循的是《公务员法》以及各单位具体的考勤管理制度。以下是对此问题的详细解答：

一、迟到与早退的定义及处理

1. 定义：

   • 迟到：通常指上班时间后15分钟（或各单位规定的时间）后到岗签到。
   • 早退：指下班时间前提前15分钟（或各单位规定的时间）下班。

2. 处理：

   • 迟到早退每月累计达到一定次数（如6次、8次等，具体根据单位规定），可能会责令当事人做出书面检讨、进行全局通报批评并进行诫勉谈话。
   • 累计次数过多（如10次以上或全年累计30次），可能会影响年度考核，不能评优。

二、旷工的定义及处理

1. 定义：

   • 旷工：通常指上班时间30分钟后（或各单位规定的时间）未到岗签到，或无故缺勤。
   • 累计旷工：如当月旷工3天（含3天）以上，或一年连续旷工累计达到一定天数（如10天）。

2. 处理：

   • 旷工一天可能会由综合管理科考核人员报告上级并通报批评，同时可能会伴有罚款。
   • 当月旷工达到一定天数或一年累计旷工天数过多，可能会影响年度考核，不能评优，并酌情扣发年终奖。
   • 无故旷工情节严重者，可能会依据《公务员法》及相关规定给予更严厉的处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

三、其他相关规定

• 公务员因公出差、学习进修、事假病假等，需要按照单位规定的程序进行请示和报告，并填写相应的单据。
• 请假审批程序通常包括写出书面请假条，由科室负责人、分管领导等审批。
• 科室主要负责人对本科室的上班纪律执行情况负总责，分管领导对分管科室负直接领导责任。

四、总结与建议

公务员应严格遵守单位的考勤管理制度和工作纪律，做到不迟到、不早退、不旷工。如有特殊情况需请假或迟到早退，应及时按照程序进行请示和报告。同时，单位也应加强考勤管理，定期公布考勤结果，对违反工作纪律的行为进行及时处理，以维护良好的工作秩序和机关形象。