公务员迟到早退，明确违反了相关法律法规及单位内部规章制度，会受到相应的纪律处分和处理。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国公务员法》：该法明确规定公务员应当遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德。迟到早退违背了公务员对工作应有的勤勉尽责要求，损害了公务员队伍的形象和声誉，也影响了工作效率和服务质量。根据情节轻重，公务员可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。

2. 《行政机关公务员处分条例》：该条例第十九条列举了多项违反组织纪律的行为，并规定了相应的处分措施。虽然条例没有直接对迟到早退作出具体处分规定，但迟到早退可以被视为“旷工”或“其他违反组织纪律的行为”的一种表现。因此，公务员迟到早退同样会受到相应的纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等。特别需要注意的是，长期或多次迟到早退，影响工作正常开展、造成不良后果的，还可能被视为“玩忽职守，贻误工作”，从而面临更严厉的处分。

二、单位内部规章制度层面

除了法律法规外，各行政机关通常还会结合自身工作特点和要求，制定具体、细致的考勤制度。这些制度往往对公务员的上下班时间、请假流程等有着明确的规定。公务员迟到早退不仅违反了这些内部考勤规定，还会依据制度受到以下处理：

• 批评教育：对于初次或情节轻微的迟到早退行为，单位可能会进行口头或书面的批评教育，提醒公务员严格遵守工作纪律。
• 扣发绩效奖金：部分单位会将考勤情况与绩效奖金挂钩，迟到早退可能会影响公务员的绩效奖金发放。
• 取消评优评先资格：对于频繁迟到早退或情节严重的公务员，单位可能会取消其评优评先的资格，以示惩戒。

三、实际案例与警示

从过往报道看，多地纪委监委曾公开通报领导干部违反值班值守纪律问题的典型案例，其中就包括迟到早退等行为。这些案例确实起到了一定的震慑与警示作用，表明了对公务员工作纪律的严格要求。

四、建议与措施

1. 严格遵守工作纪律：公务员应严格遵守工作纪律和时间管理规定，按时上下班，不得迟到早退。
2. 提前办理请假手续：如有特殊情况需请假或调整工作时间，应按照相关规定提前办理请假手续并获得批准。
3. 增强勤政意识和服务意识：公务员应不断增强勤政意识和服务意识，切实转变工作作风，创造良好便民条件。

综上所述，公务员迟到早退是违反工作纪律和组织纪律的行为，不仅会受到法律法规的制裁，还会受到单位内部规章制度的处罚。因此，我建议公务员应严格遵守工作纪律和时间管理规定，确保公务员队伍的正规化、专业化建设，提高工作效率和服务水平。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。