公务员迟到、早退、旷工的处分情况，主要依据《中华人民共和国公务员法》及《行政机关公务员处分条例》的相关规定，并结合单位内部规章制度来综合判断。以下是具体分析：
迟到与早退：
- 法律依据：虽然《行政机关公务员处分条例》没有直接对迟到早退作出具体处分规定，但迟到早退明显违反了公务员对工作应有的勤勉尽责要求，属于违反工作纪律和组织纪律的行为。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德，迟到早退损害了公务员队伍的形象和声誉，也影响了工作效率和服务质量。
- 处分措施：根据情节轻重，公务员可能会受到警告、记过、记大过等纪律处分。同时，各行政机关通常还会结合自身工作特点和要求，制定具体、细致的考勤制度，公务员迟到早退还会依据这些内部制度受到批评教育、扣发绩效奖金、取消评优评先资格等处理。
旷工：
- 法律依据：旷工行为在《行政机关公务员处分条例》中有明确规定。该条例第十九条第七项指出，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的，将给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
- 处分措施：旷工的处分措施相对更为严厉，因为旷工不仅违反了工作纪律，还直接影响了工作的正常开展。根据旷工的情节轻重，公务员可能会受到从警告到开除的不同处分。
额外建议与注意事项：
- 单位内部规章制度：除了法律法规外，各行政机关的内部规章制度也是判断公务员迟到、早退、旷工处分的重要依据。因此，公务员应详细了解并遵守本单位的考勤制度。
- 情节轻重判断：在给予处分时，通常会考虑公务员迟到、早退、旷工的情节轻重，包括次数、持续时间、对工作的影响等因素。因此，公务员应尽量避免出现这些行为，以免受到不必要的处分。
- 申诉与救济途径：如果公务员对处分决定不服，可以依法提出申诉或申请复核。在申诉或复核过程中，公务员应提供充分的证据来支持自己的主张。
总结来说，公务员迟到、早退、旷工的处分情况需结合法律法规和单位内部规章制度来综合判断。公务员应严格遵守工作纪律和时间管理规定，按时上下班，不得迟到早退或旷工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。