公务员事业单位的旷工和早退，根据情节轻重和具体影响，可能会受到不同程度的处分。以下是对此问题的详细分析：
一、处分的种类与依据
警告：
- 适用于情节较轻的违纪行为，如偶尔的早退或短时间的旷工。
- 依据《事业单位人事管理条例》第二十八条，给予警告处分是常见的处理方式之一。
记过：
- 适用于情节较重的违纪行为，如频繁的早退或较长时间的旷工。
- 如果迟到早退行为频繁或造成了一定影响，可能会被给予记过处分。
降低岗位等级或者撤职：
- 适用于情节严重的违纪行为，如长期旷工或多次严重迟到早退，且对工作造成了较大影响。
- 在极端情况下，可能会被降低岗位等级或撤职。
开除：
- 适用于情节特别严重的违纪行为，如连续旷工超过规定天数（通常为15个工作日）或一年内累计旷工超过一定天数（通常为30个工作日）。
- 这是最严厉的处分，意味着被开除者将失去事业单位的工作岗位。
二、处分的决定与执行
调查核实：
- 单位在发现旷工或早退行为后，应进行调查核实，收集相关证据，如考勤记录、监控录像等。
作出处分决定：
- 根据调查结果和违纪行为的严重程度，单位应依法依规作出处分决定。
- 处分决定应明确处分种类、处分期限以及处分依据等。
执行处分：
- 处分决定作出后，应及时通知被处分人，并按照规定的程序执行处分。
- 被处分人应服从处分决定，如有异议，可以依法申请复核或提出申诉。
三、其他相关规定
考勤制度：
- 事业单位应建立健全考勤制度，明确工作时间、请假制度等要求。
- 工作人员应严格遵守考勤制度，按时上下班，不得无故旷工或早退。
工资调整：
- 受处分期间，工作人员的绩效工资等可能会受到影响。
- 具体调整幅度和方式由单位根据实际情况确定，但应确保公平合理。
申诉途径：
- 被处分人对处分决定不服的，可以依法申请复核或提出申诉。
- 申诉过程中，被处分人应提供充分的证据来支持自己的主张。
四、实际案例与法律后果
- 案例一：某事业单位员工因多次早退被给予警告处分，并扣除了当月的绩效工资。该员工认识到错误后，改正了行为，未再出现早退情况。
- 案例二：另一事业单位员工因长期旷工被给予开除处分。该员工因个人原因连续多日未到岗工作，且未履行请假手续，严重违反了单位的工作纪律和考勤制度。
法律后果：旷工和早退不仅可能受到上述处分，还可能对个人的职业发展产生负面影响。例如，被记过、降低岗位等级或撤职的处分可能会记录在个人档案中，影响未来的晋升和评聘。因此，公务员和事业单位工作人员应严格遵守工作纪律和考勤制度，按时上下班，不得无故旷工或早退。
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