关于机关事业单位工作人员迟到、早退、旷工、请假的处罚依据，主要可以分为两部分来阐述：一部分是国家层面的法律法规，另一部分是具体单位内部的规章制度。
一、国家层面的法律法规
对于事业单位工作人员，根据其身份性质的不同，旷工等行为的处理依据也有所不同。
参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员）：
- 这类人员的旷工行为，应当参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定处理。具体来说，如果连续旷工15天或一年内累计旷工30天，将可能面临辞退的处理。
没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员）：
- 这类人员因旷工解除聘用合同的问题，应当按照2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定处理。即，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
二、具体单位内部的规章制度
除了国家层面的法律法规外，各机关事业单位也会根据自己的实际情况，制定具体的考勤制度和请假制度。以“淮镇政府机关考勤制度”为例，其中就明确规定了迟到、早退、旷工、请假的具体处罚措施：
迟到与早退：
- 全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到、不早退。每月迟到超过5次的，每迟到1次扣工资10元。迟到（或早退）超过三个小时视为无故旷工半天。
请假制度：
- 工作人员因病不能上班者，应事先填写请假条，经领导批准后方可离开工作岗位。请假需填写请假条（病假需附医院证明），经领导批准签字后交办公室留存。
旷工处理：
- 无故未到、因病因事未请假视为旷工，旷工一天扣除工资100元。
其他规定：
- 如遇特殊情况需要请假，需按照制度规定的程序进行报批。全年请假累计三个月以上的，还将按照县纪委、财政局的相关规定处理。
综上所述，机关事业单位工作人员关于迟到、早退、旷工、请假的处罚依据主要包括国家层面的法律法规和具体单位内部的规章制度。在实际操作中，应根据具体情况进行判别和处理。