迟到早退累计算旷工是否有依据，需根据用人单位的具体规章制度来判断。以下从不同角度为您详细分析：

规章制度有明确规定的情况

1. 合理规定：

   • 若用人单位的规章制度中明确规定，迟到或早退达到一定时长或次数可累计算作旷工，并且该规章制度内容合法、程序合规（如经过民主程序制定、已向劳动者公示等），则符合条件的迟到早退行为可被认定为旷工。
   • 举例：某公司规定“员工未经批准迟到或早退超过1小时的，按旷工半天处理；迟到或早退超过3小时的，按旷工1天处理”。若员工迟到或早退时间超过上述标准，即可按照旷工处理。

2. 不合理规定：

   • 若规章制度中的规定过于笼统，未区分迟到早退的具体情形、时间或可能造成的后果，则可能被认定为不合理。
   • 举例：公司规定“员工每次迟到或早退1小时视作旷工半天，迟到或早退3小时视作旷工1天”，但未考虑员工迟到早退的具体原因或是否已履行请假手续。这种“一刀切”的规定可能加重劳动者的责任，被法院认定为不合理。

规章制度无明确规定或规定不合法的情况

• 若用人单位没有相关规定，或者规定不合法不合理（如未经过民主程序制定、未向劳动者公示等），则不能随意将迟到早退累计算作旷工并进行处罚。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的劳动权利和履行劳动义务。只要用人单位的规章制度是依法制定且已向劳动者公示，员工就需遵守其中关于考勤的规定。但若规章制度不合法或不合理，则不能作为处罚的依据。

实际应用中的注意事项

1. 员工角度：

   • 员工应了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于考勤和请假的规定。
   • 若对规章制度有疑问或认为规定不合理，可及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位在制定规章制度时，应确保内容的合法性、程序的合规性，并向劳动者进行公示。
   • 在处理迟到早退等考勤问题时，应依据规章制度进行公正、合理的处理，避免侵犯员工的合法权益。

案例参考：

• 在某劳动争议案件中，法院认为公司将员工迟到、早退超过1小时且不足半天的行为直接按旷工0.5天计，将离岗超过半天或近半天的行为按旷工1天计的规定不合理。法院认为，旷工是指劳动者在工作时间未办理任何请假手续而缺勤的行为，其本质是属于一种劳动者未履行劳动义务的客观事实状态。而公司规章制度中的上述规定显然与客观事实相悖，排除了劳动者当日正常履行劳动义务期间所应享有的权利。因此，法院未支持公司依据该规定解除劳动合同的请求。

建议：

• 无论是员工还是用人单位，都应重视规章制度的制定和执行。员工应了解自己的权利和义务，遵守用人单位的合理规定；用人单位则应确保规章制度的合法性和合理性，避免因规定不当而引发劳动争议。
• 若您遇到类似问题或对规章制度有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。