事业单位工作人员旷工的处分依据主要来源于《事业单位人事管理条例》及相关政策文件，具体处分措施和程序需结合单位规章制度及实际情况进行。以下是对这一问题的详细分析：
一、法规依据
《事业单位人事管理条例》第十五条：
- 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这一条款明确了旷工达到一定天数时，事业单位有权解除与工作人员的聘用合同。
《中华人民共和国公务员法》第八十八条（虽主要针对公务员，但对事业单位工作人员也有参照意义）：
- 公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。这一条款体现了对旷工行为的严厉态度，事业单位在制定内部规章制度时，可能会参考这一精神。
二、处分措施
行政处分：
- 根据旷工情节的轻重，事业单位可以对工作人员给予警告、记过、记大过、降级、撤职等行政处分。这些处分措施旨在教育工作人员遵守劳动纪律，同时维护单位的正常工作秩序。
解除聘用合同：
- 当旷工行为达到《事业单位人事管理条例》第十五条规定的标准时，事业单位有权解除与工作人员的聘用合同。这是最为严厉的处分措施，意味着工作人员将失去在事业单位的工作岗位。
三、处分程序
调查核实：
- 事业单位在发现工作人员旷工后，应及时进行调查核实，了解旷工的具体情况，包括时间、原因等。这一步骤是后续处分的基础，必须确保事实清楚、证据确凿。
通知本人：
- 将调查结果和拟处理意见书面通知旷工人员本人，听取其陈述和申辩。这是保障工作人员合法权益的重要环节，确保处分决定的公正性和合理性。
作出决定：
- 根据调查情况和旷工人员的陈述申辩，事业单位按照相关规定作出处理决定，并以书面形式送达本人。处理决定应明确、具体，包括处分种类、依据和期限等。
备案与监督：
- 对于开除等严厉处分，事业单位需报同级事业单位人事综合管理部门备案。同时，事业单位内部也应建立监督机制，确保处分决定的执行和公正性。
四、单位规章制度的作用
- 事业单位在不违反法律法规的前提下，会根据自身工作特点和管理需要，制定详细的内部规章制度，对旷工的认定标准、处理程序等作出具体规定。这些规章制度经合法程序制定并公示后，对单位全体工作人员具有约束力。例如，某单位可能规定，工作人员在工作日内未经批准擅自离岗超过一定时长即视为旷工，并明确相应的处分措施。
五、实际建议
- 对于事业单位工作人员：应严格遵守劳动纪律和规章制度，避免旷工行为的发生。一旦因特殊原因无法按时到岗，应及时向单位请假并说明情况，以免被认定为旷工。
- 对于事业单位：应加强管理和监督，确保工作人员遵守劳动纪律。同时，在处理旷工行为时，应依法依规进行，确保程序的合法性和公正性。对于复杂或不确定的情况，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
综上所述，事业单位工作人员旷工的处分依据主要来源于相关法规和政策文件，具体处分措施和程序需结合单位规章制度及实际情况进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。