公职人员旷工处理依据主要根据其身份性质来确定。以下是详细的解答：
对于公务员，其旷工处理依据主要来自于《中华人民共和国公务员法》。根据该法规定，公务员连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，将给予辞退处理。这一规定明确了公务员旷工的严重后果，即丧失公务员身份和相应的工作待遇。
对于事业单位工作人员，其旷工处理则相对复杂一些，因为事业单位工作人员的身份性质存在差异。具体来说，可以分为两种情况：
参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员）：这类人员的旷工处理应当参照《中华人民共和国公务员法》第八十三条的有关规定执行。也就是说，如果这类人员连续旷工15天或一年内累计旷工30天，同样可能面临被辞退的风险。
没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员）：这类人员的旷工处理则应当依据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的相关规定。根据该意见，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。这意味着，对于非参公的事业单位工作人员来说，旷工的后果同样严重，可能导致失去工作。
此外，值得注意的是，事业单位根据经费来源的不同可以分为全额拨款、差额拨款、自收自支等类型。然而，这种划分标准并不能直接判定事业单位工作人员的身份性质。因此，在处理全额拨款事业单位工作人员的旷工问题时，同样需要分清其是参公人员还是非参公人员，并根据上述相关规定作出相应处理。
综上所述，公职人员旷工处理依据主要根据其身份性质来确定，并遵循相应的法律法规和规章制度。对于不同类型的公职人员，其旷工处理的后果和依据也有所不同。因此，在实际操作中，需要根据具体情况进行准确判断和处理。