针对您提出的“公职人员旷工如何适用条规”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确公职人员的身份性质，因为不同的身份性质可能适用不同的管理法规。公职人员大致可以分为两类：一类是参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员（以下简称参公人员），另一类是没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（以下简称非参公人员）。

对于参公人员：

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，如果参公人员连续旷工15天或一年内累计旷工30天，那么根据该法第八十三条（或相关条款，具体依据最新法律条文）的有关规定，他们可能会面临辞退的处理。这一规定明确了参公人员旷工的严重后果，旨在维护公务员队伍的纪律性和工作效率。

对于非参公人员：

对于非参公人员，如事业单位中的非参公工作人员，他们旷工的处理依据则有所不同。根据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定，如果受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。这一规定为事业单位在处理非参公人员旷工问题时提供了明确的法律依据。

特殊情况说明：

1. 全额拨款事业单位：全额拨款事业单位是按照事业单位经费来源的不同所做的划分中的一种。这种划分标准无法判定事业单位工作人员的身份性质。因此，对于全额拨款事业单位工作人员，应当分清其是参公人员还是非参公人员，再根据上述有关规定对其旷工行为作出处理。

2. 地方性规定：除了国家层面的法律法规外，一些地方或单位也可能根据自身实际情况制定了更为具体的旷工处理规定。例如，您提到的黄土铺镇机关工作制度中就明确规定了旷工的认定标准和处罚措施。这些地方性规定在符合国家法律法规的前提下，具有更强的针对性和可操作性。

总结与建议：

1. 明确身份性质：首先，需要明确公职人员的身份性质，以确定适用哪一类管理法规。

2. 查阅相关法规：根据身份性质，查阅相关的法律法规或地方性规定，了解旷工的具体认定标准和处罚措施。

3. 遵守规章制度：公职人员应严格遵守所在单位或行业的规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。

4. 寻求法律援助：如果公职人员对旷工处理有异议或认为处理不当，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。