针对您提出的“旷工如何适用公职人员政务处分法”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公职人员旷工的处理主要依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及相关的人事管理法规。对于公职人员旷工的行为，一般会根据旷工的严重程度给予相应的政务处分。

具体来说，如果公职人员旷工，但并未达到连续旷工十五天或一年内累计旷工三十天的严重程度，那么通常会给予警告处分。警告处分的期间为六个月，自政务处分决定生效之日起计算。

然而，如果公职人员旷工连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天，那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，以及公务员法或事业单位人事管理法规的适用，该公职人员可能会面临开除处分。对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员），会参照公务员法的相关规定处理；而对于没有参照公务员法管理的事业单位工作人员（非参公人员），则根据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

此外，政务处分的种类还包括记过、记大过、降级、撤职等，这些处分的期间分别为十二个月、十八个月、二十四个月。但需要注意的是，这些处分通常是在旷工行为未达到开除程度，但又有一定严重性时考虑的。

总的来说，公职人员旷工的处理需要依据具体的法律法规和人事管理规定，结合旷工的严重程度来给予相应的政务处分。如果您是公职人员，建议您严格遵守工作纪律，避免出现旷工行为；如果您是相关单位的管理人员，建议您在处理旷工问题时，严格按照法律法规和人事管理规定执行，确保处理的公正性和合法性。