公务员在无主观故意情况下旷工，其处分需依据具体情况及单位规章制度来确定，但通常不会因无主观故意而完全免除处分，只是处分程度可能相对较轻。以下从不同角度为你详细分析：
法律框架与基本原则
《中华人民共和国公务员法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员有下列情形之一的，予以辞退：（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。虽然此条款并未直接提及旷工，但旷工属于不履行公务员义务、不遵守公务员纪律的行为。
- 同时，该法第五十九条明确规定了公务员应当遵守的纪律，包括不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。对于违反纪律的公务员，根据情节轻重，会给予相应的处分。
处分的基本原则：
- 处分公务员应坚持教育与惩处相结合、宽严相济的原则。这意味着，在处分公务员时，不仅要考虑其违法违纪行为的性质和情节，还要考虑其认错态度、改正情况等因素。
无主观故意情况下的旷工处分
处分可能相对较轻：
- 如果公务员旷工是无主观故意的，比如因突发疾病、家庭紧急情况等无法事先请假的情况，单位在处分时可能会考虑这些因素，给予相对较轻的处分，如警告、记过等。
仍需承担一定责任：
- 尽管无主观故意，但旷工行为本身违反了公务员的纪律规定，因此公务员仍需承担一定的责任。单位可能会根据旷工的天数、影响程度等因素，结合单位规章制度，给予相应的处分。
具体处分需依据单位规章制度：
- 不同单位可能有不同的规章制度，对于旷工的处分也可能有所不同。因此，在具体情况下，需要查阅相关单位的规章制度，以确定具体的处分措施。
实际案例与操作建议
实际案例：
- 假设某公务员因突发疾病无法事先请假而旷工一天，单位在了解情况后，可能给予其警告处分，并要求其提交相关证明材料。
- 另一案例中，如果公务员旷工天数较多，且无正当理由，单位可能会给予其记过、记大过甚至降级、撤职等更严重的处分。
操作建议：
- 对于公务员而言，应严格遵守单位的规章制度和公务员的纪律规定，尽量避免旷工行为的发生。
- 如果因特殊情况无法事先请假而旷工，应及时向单位说明情况，并提交相关证明材料，以争取从轻或减轻处分。
- 对于单位而言，在处分公务员时，应坚持公正、公平、公开的原则，确保处分措施合法、合理、适度。
总结来说，公务员在无主观故意情况下旷工，其处分需依据具体情况及单位规章制度来确定。虽然无主观故意可能使处分相对较轻，但公务员仍需承担一定的责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。