公务员旷工情节轻微，一般应由其所在单位或上级主管部门进行处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位内部管理角度：

   • 公务员作为国家机关的工作人员，其日常管理和纪律处分通常遵循单位内部的规章制度。对于旷工情节轻微的公务员，单位有权根据内部规定进行相应的处理，如口头警告、书面警告、扣发奖金或津贴等。
   • 这种处理方式旨在纠正公务员的错误行为，维护单位的工作秩序和纪律性，同时也有助于公务员个人认识到自己的错误并加以改正。

2. 行政处分角度：

   • 如果公务员的旷工行为违反了行政纪律或相关法律法规，单位或上级主管部门有权根据情节轻重给予相应的行政处分。对于情节轻微的旷工行为，可能给予警告、记过等较轻的处分。
   • 行政处分是公务员管理中的重要手段，旨在通过惩罚来维护公务员队伍的纪律性和形象，同时也有助于预防类似行为的再次发生。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员应当遵守工作纪律和规章制度，不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。对于违反规定的公务员，单位或上级主管部门有权依法给予处分。
   • 虽然法律法规没有明确规定情节轻微的旷工行为应由谁处理，但根据公务员管理的原则和惯例，单位或上级主管部门通常具有相应的处理权限。

4. 处理程序与原则：

   • 在处理公务员旷工行为时，应遵循公正、公平、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。
   • 单位或上级主管部门在作出处理决定前，应充分听取公务员的陈述和申辩，确保处理程序的正当性。
   • 对于处理结果有异议的公务员，可以依法申请复核或提出申诉，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公务员个人而言，应严格遵守工作纪律和规章制度，避免旷工等违规行为的发生。如果因特殊原因需要请假或外出，应提前按照单位规定办理相关手续。
• 对于单位或上级主管部门而言，应加强对公务员的日常管理和监督，及时发现并纠正违规行为。同时，也应建立健全的处理机制，确保对违规行为的处理公正、合法、有效。

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