针对您提出的“公职人员旷工立案怎么处理”的问题，这是一个涉及法律法规和单位规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、处理原则与法律依据
公职人员旷工的处理必须严格遵循法律法规，主要依据包括《中华人民共和国公职人员政务处分法》、《中华人民共和国公务员法》以及各单位在不违反法律法规前提下制定的具体考勤制度和旷工处理办法。这些法律法规和规章制度为处理旷工行为提供了明确的法律基础和操作指南。
二、处理流程
调查核实：
- 当发现公职人员旷工时，处分决定机关会立即启动调查程序，对旷工情况进行详细调查，包括旷工的天数、原因、影响等，确保事实清楚、证据确凿。
告知与申辩：
- 在调查结束后，处分决定机关会将调查认定的事实及拟给予的处分依据告知公职人员本人，并充分保障其陈述和申辩的权利。公职人员有权对调查结果提出异议或解释。
作出决定：
- 根据调查结果和管理权限，处分决定机关会按照规定的程序作出处分决定。这个决定会基于旷工的时长、情节严重程度以及相关法律法规和单位规定。
通知与执行：
- 处分决定会以书面形式通知公职人员本人，并明确告知其申诉的权利和途径。同时，处分决定会被记入档案，并按要求执行相应处理措施，如警告、记过、降岗、撤职或开除等。
三、处理方式及后果
一般旷工情况（情节较轻）：
- 对于偶尔旷工且未造成严重影响的情况，通常会通过谈话提醒、批评教育等方式进行处理，以警示公职人员改正错误。
- 如果旷工天数在一定范围内（如累计旷工3-5天），或虽天数少但造成不良影响的，可能会给予警告、记过等政务处分，这些处分会影响公职人员的年度考核、晋升等。
旷工情况较为严重（情节较重）：
- 如果旷工天数较多（如累计旷工超过10天但不满15天），或给单位工作带来较大损失、恶劣影响的，可能会进行降岗或撤职处分。
- 对于连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天（具体天数依据相关法规和单位规定）的公职人员，单位将依法作出开除决定，公职人员将失去公职身份及相应待遇。
四、特别注意事项
法定程序：
- 在处理公职旷工问题时，必须严格遵守法定程序，确保处理的公正性和合法性。任何违反法定程序的处理都可能被视为无效或违法。
细致调查：
- 对旷工的具体原因和情节进行细致调查和分析是至关重要的。这有助于避免误判和不当处理，确保处理结果的公正性和合理性。
不支付工资：
- 无论情节轻重，旷工期间的工资通常不予支付。这是公职人员旷工行为的一种经济惩罚，也是对其不遵守工作纪律的一种警示。
综上所述，公职人员旷工的处理方式需综合考虑旷工的时长、情节严重程度以及相关法律法规和单位规定。在处理过程中，必须严格遵守法定程序，确保处理的公正性和合法性。同时，也希望公职人员能够自觉遵守工作纪律，维护单位的正常工作秩序和自身的合法权益。