关于政务处分法中的旷工条款，以下是我根据相关法律法规进行的详细解答：

首先，需要明确的是，政务处分法主要适用于公职人员，包括公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在内的公职人员。对于这类人员的旷工行为，政务处分法并未直接规定具体的处分条款，但可以参考相关法律法规以及人事管理规定进行处理。

1. 对于公务员的旷工处理：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，给予辞退处理。这是公务员旷工处理的直接法律依据。

2. 对于参照公务员法管理的事业单位工作人员的旷工处理：

   • 这类人员虽然不属于公务员，但因其参照公务员法管理，因此其旷工处理也应参照公务员法的相关规定执行，即连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，同样可以给予辞退处理。

3. 对于未参照公务员法管理的事业单位工作人员的旷工处理：

   • 这类人员的旷工处理则主要依据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的相关规定。根据该意见，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

综上所述，政务处分法中的旷工条款并非直接规定，而是需要参照相关法律法规以及人事管理规定进行处理。对于不同类型的公职人员，其旷工处理的法律依据和具体规定也有所不同。因此，在处理公职人员旷工问题时，应根据其身份性质和具体情况，选择适用的法律依据进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。