关于旷工的规定，这主要涉及到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及各用人单位的内部规章制度。下面，我将从法律层面、企业规章制度层面以及旷工可能带来的法律后果这三个方面，为您详细阐述旷工的相关规定。
一、法律层面的规定
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，可以就劳动纪律、考勤制度等内容进行明确约定。如果劳动合同中已经规定了旷工的定义、处理方式及相应后果，那么双方都需要遵守这些约定。
法定解除条件：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。旷工，作为严重违反劳动纪律的行为之一，如果达到了用人单位规章制度中规定的严重程度，用人单位就可以依法解除劳动合同。
二、企业规章制度层面的规定
制定程序合法：
- 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过民主程序，比如职工代表大会讨论，并且需要公示或告知劳动者，确保规章制度的内容不违反法律法规，且劳动者知晓其内容。
明确旷工标准：
- 规章制度中应明确旷工的定义，比如未请假或请假未经批准擅自离岗、假期期满未续假或续假未经批准而逾期不归等情形，都可以视为旷工。同时，规章制度还应规定旷工的天数作为严重违纪的标准，比如连续旷工3天及以上，或者全年累计旷工达到一定天数（如7天）。
处理程序规范：
- 规章制度中还应规定旷工的处理程序，这包括调查取证、通知员工、听取员工申辩等环节。确保处理过程公正透明，充分保障员工的合法权益。
三、旷工可能带来的法律后果
工资扣除：
- 员工旷工期间，用人单位通常不会支付工资。这是基于按劳分配的原则，劳动者未提供正常劳动，用人单位有权扣除相应天数的工资。
解除劳动合同：
- 如果员工的旷工行为达到了用人单位规章制度中规定的严重违纪程度，用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。但需要注意的是，解除劳动合同的程序必须合法合规，避免引发劳动争议。
赔偿责任：
- 如果因为员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。具体赔偿金额可以根据实际损失情况来确定。
综上所述，旷工不仅违反了用人单位的规章制度，也可能触犯法律法规。因此，作为劳动者，我们应该严格遵守劳动纪律和考勤制度，避免旷工行为的发生。同时，用人单位在制定和执行规章制度时，也应确保合法合规，充分保障员工的合法权益。