合同中关于旷工的规定通常由用人单位根据自身情况制定，但需符合法律法规的强制性要求，具体规定形式和内容可能因单位而异。以下从不同角度详细说明：

1. 旷工的定义与认定
   合同中一般会明确“旷工”的定义，例如：员工未经批准擅自缺勤、未按规定履行请假手续、假期届满未续假且未到岗等情形。部分合同还会结合考勤制度细化认定标准（如迟到/早退超过一定时长视为旷工半天）。
   法律依据：根据《劳动合同法》第4条，用人单位的规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能因程序瑕疵导致条款无效。

2. 旷工的后果条款

   • 扣减工资：合同可能约定旷工期间不支付工资，或按日工资的一定比例扣减（如旷工1天扣3天工资）。
     注意：扣减金额不得超过当地最低工资标准，且需符合《工资支付暂行规定》第16条关于“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”的规定。
     
   • 纪律处分：包括警告、记过、降职降薪，甚至解除劳动合同。
     关键点：若以“严重违反规章制度”为由解除合同，需满足《劳动合同法》第39条的条件：
     ① 规章制度中明确旷工达到何种程度属于“严重违反”（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天）；
     ② 解除前需通知工会（如有）；
     ③ 保留员工旷工的证据（如考勤记录、请假单、催岗通知等）。

3. 合法性边界

   • 合理性审查：旷工处罚需与违规行为程度匹配。例如，员工因突发疾病未及时请假，若单位直接按旷工解除合同，可能被认定为违法解除。
     
   • 程序合规：解除合同需履行法定程序，如提前通知、听取员工申辩等。若未履行，即使合同有约定，也可能面临支付赔偿金的风险。

4. 实务建议

   • 对用人单位：
     ① 在合同或规章制度中明确旷工的认定标准、处罚措施及程序；
     ② 定期组织员工学习规章制度，保留签收记录；
     ③ 处理旷工时留存书面证据（如催岗通知、返岗要求等）。
     
   • 对劳动者：
     ① 签订合同时仔细阅读旷工条款，对不合理内容可提出协商；
     ② 缺勤时及时补办请假手续，保留沟通记录（如微信、邮件）；
     ③ 若被处罚，可要求单位出具书面处分决定，并核对是否符合合同约定。

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