职工因旷工被开除，用人单位的依据主要来源于法律法规以及单位内部的规章制度。以下从这两个方面为你详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工，作为违反劳动纪律和规章制度的行为，如果达到“严重”程度，用人单位有权依据此条款解除劳动合同。
- 这里的“严重”程度，通常需要根据用人单位的规章制度、旷工的天数、对工作的影响程度等因素来综合判断。
其他相关法律法规：
- 虽然直接针对旷工被开除的条款可能不多，但劳动法律法规中关于劳动者义务、用人单位权利以及劳动合同解除等规定，都为用人单位因旷工开除职工提供了法律基础。
二、单位规章制度依据
规章制度的制定：
- 用人单位通常会制定内部规章制度，明确员工的劳动纪律、考勤制度以及违反这些制度的后果。这些规章制度是用人单位管理员工的重要依据。
- 规章制度需要符合法律法规的规定，且经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向员工公示或告知，才能具有法律效力。
旷工与开除的关联：
- 在规章制度中，用人单位会明确旷工多少天构成“严重违反规章制度”，以及相应的处罚措施，包括开除。
- 如果职工旷工天数达到规章制度规定的“严重”程度，用人单位就有权依据规章制度开除职工。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 用人单位在开除旷工职工前，需要收集充分的证据证明职工确实存在旷工行为，且旷工天数达到规章制度规定的“严重”程度。
- 证据可以包括考勤记录、请假记录、同事证言等。
程序合法：
- 用人单位在开除职工时，需要遵循一定的程序，如通知工会、听取职工意见、出具解除劳动合同证明等。
- 如果程序不合法，即使职工确实存在旷工行为，用人单位的开除决定也可能被认定为违法。
经济补偿与赔偿：
- 如果用人单位因旷工开除职工的行为被认定为违法，职工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。
- 经济补偿或赔偿的数额根据职工的工作年限、工资水平等因素确定。
总结来说，职工因旷工被开除，用人单位的依据主要来源于法律法规以及单位内部的规章制度。在实际操作中，用人单位需要收集充分证据、遵循合法程序，并确保规章制度符合法律法规的规定。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。