用人单位开除职工，即单方解除劳动合同，必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保在具备法定条件并履行法定程序的前提下进行。以下是从不同角度对用人单位开除职工依据的详细解答：

一、劳动者存在过错，用人单位无需支付经济补偿即可解除劳动合同

1. 试用期间不符合录用条件

   • 用人单位需明确录用条件并书面告知劳动者，同时提供证据证明劳动者不符合这些条件（如试用期考核记录）。例如，某公司招聘程序员要求熟练掌握特定编程语言，小李在试用期内未能达标，公司在试用期结束前合法解除了劳动合同。

2. 严重违反规章制度

   • 规章制度需依法制定并向劳动者公示，明确界定“严重违反”的情形。例如，小张连续旷工四天，违反了公司规定，公司因此合法解除了劳动合同。

3. 严重失职、营私舞弊造成重大损害

   • 用人单位需证明劳动者的失职行为及其造成的重大损害。例如，仓库管理员因疏忽导致货物被盗，给公司造成了重大损失，公司因此合法开除了该员工。

4. 与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作

   • 用人单位需证明劳动者的兼职行为对本单位工作产生严重影响或劳动者拒不改正。例如，小王在兼职竞争公司销售工作，影响了本职工作且拒不改正，公司因此合法解除了劳动合同。

5. 劳动合同无效

   • 因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效。例如，小赵伪造学历证书，公司发现后合法解除了劳动关系。

6. 被依法追究刑事责任

   • 劳动者被人民法院判处刑罚或免予刑事处罚。例如，孙某因盗窃罪被判刑，公司因此合法解除了劳动合同。

二、非因劳动者过错，用人单位解除劳动合同但需支付经济补偿

1. 患病或非因工负伤无法工作

   • 劳动者医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。例如，李某患重病，医疗期满后无法胜任工作，公司提前通知并支付经济补偿后解除了劳动合同。

2. 不能胜任工作

   • 劳动者经培训或调整岗位后仍不能胜任。例如，张某绩效考核不达标，经培训仍不合格，公司提前通知并支付经济补偿后解除了劳动合同。

3. 客观情况发生重大变化

   • 如企业迁移、被兼并等导致劳动合同无法履行，且协商未果。例如，工厂因环保政策搬迁，与员工协商未果，提前通知并支付经济补偿后解除了劳动合同。

三、经济性裁员及特殊保护

• 经济性裁员：裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。
• 特殊保护：对于从事接触职业病危害作业的劳动者、患职业病或因工负伤的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动者，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同（除非有上述第六项即劳动者存在过错的情形）。

四、开除员工的程序

1. 调查取证：在决定开除员工之前，用人单位应进行充分的调查取证，确保有确凿的证据支持开除决定。证据可以包括书面材料、视听资料、证人证言等。
2. 通知工会（如适用）：如果用人单位有工会组织，应事先将开除决定通知工会，并听取工会的意见。这是保障劳动者权益的重要步骤。
3. 作出开除决定：用人单位应根据调查结果和法律依据，作出正式的开除决定。决定应以书面形式作出，并明确说明开除的原因、依据和日期。
4. 送达开除通知：开除通知应及时送达员工本人，并确保其签收。如果员工拒绝签收，用人单位可以通过邮寄、公告等方式进行送达，并保留相关证据。
5. 办理离职手续：员工被开除后，用人单位应协助其办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。
6. 处理后续事宜：如员工对开除决定不服，可能会提起劳动仲裁或诉讼。用人单位应积极应对，提供必要的证据和材料，维护自身的合法权益。

总结：用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，确保条件的合法性和程序的正当性。劳动者在面对解雇情况时，也应了解自身权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。