单位开除职工，即解除劳动合同，必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，具体条件及程序如下：
一、法定开除条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十一条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括以下几种：
劳动者过错情形：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的（需明确录用条件并客观考核）；
- 严重违反用人单位的规章制度的（规章制度需合法、合理且公示）；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（损害标准需明确规定）；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因欺诈、胁迫或乘人之危订立劳动合同致使合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
无过失性辞退（需提前30日书面通知或额外支付一个月工资）：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的（需有明确岗位职责和考核标准）；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济性裁员（需优先留用特定人员并支付经济补偿金）：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
二、开除员工的程序要求
证据收集与事实认定：
- 用人单位需提供充分证据证明劳动者存在法定解除事由，例如考勤记录、违规记录、损失评估报告等。
工会告知程序：
- 用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。若未建立工会，则需通过职工代表会议等形式履行告知义务。
书面通知送达：
- 解除决定应以书面形式送达劳动者，明确解除原因及法律依据。建议采用EMS邮寄、电子邮件等方式留存送达凭证。
办理离职手续：
- 包括工作交接、工资结算、社保转移等，确保劳动者权益不受侵害。
三、特殊保护与法律责任
特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于特定群体的劳动者（如接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等），用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
法律责任：
- 若用人单位未满足上述条件或程序即解除劳动合同，可能构成违法解除。此时劳动者有权选择要求继续履行合同或接受解除并要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（工作年限×月工资×2）。
总结来说，单位开除职工必须严格遵循法定条件和程序，确保程序的合法性和正当性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。